于上海一家外资企业，通过劳务派遣在镇江工作，所有保险都在南京缴纳，工作已经11年。今年公司要将我们派遣的人员全部转为合同工，但是要先签自愿辞职申请，公司也不给 年12月31日到期。我想问的是如果不签其中的自愿辞职申请而和用工单位直接签了合同，之前在派遣公司的工作时间如以后非自愿离职后能否计算工龄补偿？...
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下就取消了。并要求当事人签字说明与该机构非雇佣关系，仅仅是中方的派遣员工。而对于年近40的女性当事人而言，其身份从事业单位编制内正式员工一下变成了另一事业单位下属劳务公司的固定期限合同工，职业风险陡增。如果事先知道，就不辞职了。这种情况如何追究外方责任。谢谢...
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