1、劳务派遣的管理费收取规定或劳务服务费的收费标准。 2、保安公司管理服务费收费标准（规定）。 3、用工单位使用保安是否持证上岗（保安证）。 4、最好有相关的文件依据或者法律法规条例。...
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，我想咨询一个法律问题，我现在参加工作，签了劳务派遣合同，那么在这期间想要辞职的话，与用人单位申请辞职后，还需要与劳务派遣公司解除相关合同吗？ 提前30日一书面形式通知甲方和用工单位 乙方在试用期提前3日通知甲方和用工单位 法律法规的其他情形 甲乙双方理解并同意，即使乙方仅通知了用工单位，也视为乙方已 ...
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调整甚至辞退的打算。但，其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题，于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假（先孕后婚）及之后的 。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？ 万分感谢。。 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送的人员。劳动合同是同派遣公司所 ...
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让我们签申请。我也是学法的但是不很懂感觉有问题就没有签。 申 请 书 致四川德阳东运劳务派遣有限公司： 因本人个人原因及实际情况，对于公司按照相关规定建立的 住房公积金补贴，特申请公司以现金方式按每月支付给本人。由此产生的一切法律责任均由本人自行承担，与公司无关。 ...
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给我们交社保没签合同，工资发现金。 在2004年6月总公司让我们与一家劳务派遣签的合同（这年开始上社保），陆续签到2007年5月。 在我与总公司交涉下 2004年的社保应该由总公司补缴还是分公司补缴？不会过了补缴的合理期限了吧？我的要求有相关法律依据支持么？另外有人说我一直在这个项目工作，项目解散补偿 ...
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