收理并无不当。”于是裁定驳回再审申请。 申诉人认为，吉林高院再审裁定是错误的。 本案关键问题是适用法律问题。从仲裁委到一审法院。二审法院。再审法院， 当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：（一）属于劳动争议案件的，应当受理。”这个规定很明确，象本案这样的案件，人民法院应当首先 ...
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】【字体：大 中 小】【打印】 【关闭】 【内容分类】 劳动关系 【分类细目】 劳动合同 【时 效 性】 有效 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 1995.05. 损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 第八条 本办法自发布之日 ...
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我原单位给我们上五险一金并给生活费可以长期在外自谋生活；我到新单位签的是个人劳务协议书工作时间是标准工时其他按国家或天津有关规定执行。实际是每天上12小时每月上240小时【每月上20天白班10天夜班10天】协议上说发生劳动争议按劳动争议处理条例办理。请问我可以要加班费高温费 ...
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关系适用合同法？？但是广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》（粤高法发[2008]13号）第十七条规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员， ...
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（劳部发〔1995〕209号）的规定，首钢总公司迁安矿集体劳动争议应当由劳动合同履行地（或劳动争议发生地）劳动争议仲裁委员会受理。对于首钢总公司驻迁安 的金属设备结构厂、三建公司发生的劳动争议，也应按上述管辖原则处理。二、关于劳动合同终止后的生活补助费问题根据原劳动部办公厅1996年答复河北省劳动厅《 ...
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时间自行规定为间歇时间，间歇时间还不得离开单位，离开按离岗处理，用餐时间也不算工作时间，下班后强制原告留下来学习也不算工作时间，从而达到不支付原告加班 协调未果的情况下，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后 ...
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产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系 十五、调解和仲裁。 本合同发生争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六 ...
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打的就是事实和证据，可是荣昌县法院就是不依法审查证据尊重事实，不引用相关法律规定判案，违法作出枉法裁判！老百姓没办法，现只能请求全国各级领导为百姓作主，主持 咋办？ 第二个是2010年荣法民初字第1412号判的劳动争议拖欠工资一案，我与该公司签订的是格式劳动合同，上面空格处用手写约定了工作岗位，工作 ...
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，由最高人民法院立案一厅下达案号（2012）民监字54号，根据最高人民法院关于劳动争议案司法解释二、第一条（二）款用人单位不能证明当事人与家属收到除名通知 。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内 ...
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。想要了解详情请百度输入最高人民法院大事项记杨洪岐。根据民事诉讼法179条规定多项内容足以推反原审判决，被申请人造假，请求法院做职代会决议、通知与除名通知 。减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的。由用人单位负举证责任。二、被答辩人对答辩人按自动离职处理的行为是错误的，我国法院规定企业通知职工在规定期内 ...
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