之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题: [一]经济补偿金 申请仲裁,2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后,原告对裁决不服,故具状向本院起诉,请依法裁判。 此致 七台河市新兴区人民法院 具状人:王 ...
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补偿金金额扣除。但是根据《劳动法》的相关规定,离职经济补偿金的支付具有单向性,并且离职经济补偿金属于离职后产生的费用,不能约定包含在工资总额中。 海外注册;国内总部是中国江苏国际经济技术合作集团有限公司,总部是在国内注册,如果回国是否可以进行劳动仲裁?被申请人是分公司还是总部?本人需要提供什么证据? ...
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的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限: 有固定期限:从 2009 年 01 月 31日起至 2010 年 01 月 有关规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律 ...
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强制约束其进行裁员吗? 5.哪些情况下,职工被裁员可以得到经济补偿金,经济补偿金怎么算?这经济补偿金有否,企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢? 不知道我们 劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益,建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼,开庭审理后根据法律规定裁决。我 ...
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。 同时,根据劳动法第九十七条规定,被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金,补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元,20000元+2000元( 的合法权益,原告曾向晋安区劳动仲裁委提出仲裁申请,但仲裁委在2010年3月24日向原告出具不予受理通知书。据此,原告依法向贵院起诉,望贵院判 ...
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赔偿损失8000元。总计86679.67元。 原告向本院提交的证据有:修武县劳动仲裁院员会(2009)18号仲裁裁决书。 被告辩称:1、工资赔偿金、双倍 2、原告要求经济补偿金的方式有问题,理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效, 2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的生活补助费。而 ...
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强制约束其进行裁员吗? 5.哪些情况下,职工被裁员可以得到经济补偿金,经济补偿金怎么算?这经济补偿金有否,企业是不是必须在开“裁员”会上讲明呢?不知道我们 劳动关系。具体解除方案将依据劳动合同法规定进行。如果您认为*厂侵犯了您的劳动权益,建议您来我局劳动仲裁院申请诉讼,开庭审理后根据法律规定裁决。我局 ...
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,B公司向李某发出了解除合同通知书,理由是违纪,李某提起劳动仲裁。 仲裁请求: 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资; 2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金共计5个月工资。 公司证据: 1.2份签字文件,李某均在HR经理栏签名; 2.两名查职员工 ...
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,公司提前一天以试用期不合格为由要求无补偿辞退。期间未签订劳动合同,且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月,工资总额5500(工资组成为: (岗位薪酬80%+绩效20%),实际支付方式变为岗位薪酬的80%(即5500*0.8*0.8),出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话,补偿金怎么算合理呢?...
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