就以劝退为由纪录在我们档案上，跟我们说申请劳动仲裁对公司没有影响只会影响我们个人影响我们找下一家公司，并强调我们走法律程序是没有优势，而且并没有给我们兑现之前培训承诺就擅自给我们转岗，不符合转岗流程，属于变相辞职，请问一下碰到这种情况可以申请劳动仲裁吗？可以仲裁那怎样申请呢?麻烦回答一下谢谢...
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与公司账务已结清，不存在任何争议，不主张任何劳动争议请求，不以公司名义或原岗位，职务等从事任何对公司造成不良影响的活动，如若本人违反上述承若，造成公司损失，本人将承担全部责任。】上述是公司离职申请表中的一段话，公司的离职申请表中有不存在任何争议，不主张任何劳动争议请求，对于我以后仲裁公司有影响吗？...
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请问一下，我的情况是这样的:我从2014年6月份进入我现在公司工作，任职主管，至2015年12月止，公司未曾与我们员工签合同，在2016年1月份公司经理口头通知 协商赔偿问题，但公司拒绝赔偿，请问我该如何做？走劳动仲裁能追回经济赔偿吗？还有的是在公司口头通知我之后马上与其他员工补签合同，对我有影响吗？...
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去年11月申请的仲裁，为啥要等到今年6月份才开庭 ，而这样会对我们有影响吗？ 如果仲裁下来公司不服提出上诉，又要多长时间呢？ 请各位好心人解解。。。谢谢...
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老板，不归公司管，从18年6月到现在，没有入职公司，私人老板也没有签订劳动合同，同时还没有买社保，这种情况离职的话，需要提前多久辞职呢，而且每月还有押200-300的工资，如果离职后他不发每月押的工资（每月工资是老板自己银行转账，不走公司账），可以去申请劳动仲裁吗，申请仲裁后对以后找工作有影响吗？...
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询问公司相关补偿方面，公司以试用内为由拒绝相关补偿，已签合同，但合同在公司，我已申请劳动仲裁递交资料，但公司这边随后自己出了了个调岗通知，也没和我商量，我也不同意 不愿办手续也不去安排的岗位报到就以我旷工做开除处理，对于这种情况我一般怎么处理呢，现在等仲裁通知立案也要一二十多天，会对仲裁结果有影响吗？...
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已经提交提前一个月的离职申请单了，不知道经理有没有同意，对我工作满一个月后申请双倍赔偿有影响吗？或者我不申请双倍也不签合同，到时候离职他扣我这两个费用，我能不能申请协商，实在不行申请劳动仲裁？...
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已经提交提前一个月的离职申请单了，不知道经理有没有同意，对我工作满一个月后申请双倍赔偿有影响吗？或者我不申请双倍也不签合同，到时候离职他扣我这两个费用，我能不能申请协商，实在不行申请劳动仲裁？...
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公司强制加班，一个月至少工作时长500小时导致身体原因旷工，会对劳动仲裁胜负有影响吗...
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公司强制加班，一个月至少工作时长500小时导致身体原因旷工一天，会对劳动仲裁胜负有影响吗...
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