按最低 98 天产假天数扣除。 公司制度是否合法合理 这根据是否存在于《女职工劳动保护特别规定》 公司规则制度其中一条这样： 根据《女职工劳动保护特别规定》,规定如下: 1、 职工生育享受 98 天产假,其中产前可以休假 15 天; 2 ...
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依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方 ...
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，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四 .2甲方以暴力，威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 8.5.3未按劳动合同约定或法律规定提供劳动条件，劳动保护的； 8.5.4法律规定的其他情形。 ...
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您好，我想问一下，孕妇怀孕期间产前检查时间，不论一个月几天是否都兴计入劳作时间？（由于医院检查，好多项目都需要预约，等检查结果出来，有的需要好几天，所以一天是根本不够用的！）我看到《女职工劳动保护制度》里有说孕妇怀孕期间产前检查计入劳作时间，也没有明确说是一个月几天？谢谢...
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权利。 第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上， 劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 第四十四条国家依照法律规定实行企业事业组织的职工和国家机关工作人员的 ...
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用人权，使劳动者和生产资料的最优化组合成为可能，并规定了劳动合同制度，平等地保护劳动者和用人单位的合法权益，保持劳动关系的相对稳定。集体合同和集体谈判制度，为劳动者通过谈判交涉机制争取更优越的劳动条件提供了法律保障。劳动争议处理制度和劳动监察制度，为协调稳定劳动关系和社会经济的平稳发展创造了条件。 ...
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管理和知识产权类信息进行保密，若有违反，依据相关法律及甲方公司的相关制度进行处理。 2. 乙方应严格遵守甲方的保密要求，不得泄露甲方的所有项目信息及 损害，由乙方承担相应的责任。 4.工地培训期间，甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施及进行相关的安全生产教育。 5. 乙方在教育培训期间的工作成果及其涉及 ...
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工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 二：员工离职制度 试用期三天提交离职单。转正员工1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果 劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 ...
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公司压着一直没给），现在公司要辞退她，提成都不给了，我姐当时也签了劳动合同，她现在还是个孕妇，这种情况可受劳动法保护？可能要回应得的提成？现在房地产的公司的说法是：当初既然和公司签了劳动合同，就要按照公司的制度来，现在公司的制度说是提成都不给了，公司的制度是合法 ...
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上多少天拿多少天的工资和提成不到1500、而且还要到下个月才能拿到，我有签劳动合同、一份寄公司、一份在店里没有给我、现在关键是当时我签的合同是没有时间 的、现在她说试用期签了合同就是合法用工，才可以发工资，不然不签合同的话就不受法律保护，但是和辞退没有关系，因为还没有转正，我怎么办？就拿不到补偿了吗？...
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