公司调岗降薪本人不同意也没有签署调岗确认书 但是人资部说其他领导签过字已经生效 本人现在可以以调岗调薪不同意为由向公司解除劳动关系并得到经济补偿吗...
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《劳动法》第29条（一）是这样规定的“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的”用人单位不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动 重伤，经鉴定为6级伤残。2001年7月，被上诉人为减员增效与上诉人签订了《解除劳动合同协议书》，解除了双方的劳动关系。上诉人因受伤，大部分丧失了劳动能力 ...
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上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资，被上诉人没有同意延续劳动合同。 经双方当事人确认，本案争议焦点为沛县农村信用合作联社应否与伊胜南签订无 ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作 ...
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事项，工作人员一看，就说协议有问题。生病还在医治的人不可能主动提出解除劳动关系？补偿也不正确。存在隐瞒补偿。工作人员并翻出。“违反和解除劳动合同的经济补偿办法”1994年12月3日。“第六条：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同 ...
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。 五、现双方确认无共同债务，解除父子关系后所产生债务由各自承担，对方不承担连带责任。 六、现家中无任何共同财产，解除父子关系后，甲乙双方以后劳动所得收益及财产归 反悔，否则承担相应的法律责任。 九、本家庭协议一式六份，家庭成员各执一份。 甲方： 乙方： 见证人：（签字） 代书人： 二0一一年九月五日...
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