年6月年终奖），2015年12月仅兑现该项1万元。剩余年终奖2万元，与人力资源沟通多次都未果且无书面解释说明。品牌模块个人业绩是无法衡量的。 2016年 我应该如何维护自己的合法权益？申请赔偿额度如何计算？讨饶了，谢谢！于2014年入职时签订5年劳动合同，但合同在公司人力资源。 公司聘任书现保存完整...
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需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1 没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定， ...
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分立而成，2002年镇幼儿园欲转制，镇政府安置所有在编人员至镇公办小学任教，开始劳动之日为2002年8月。后镇幼儿园转制未成，一年后大部分受安置人员回镇 工作年限，两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金？若可以，按当年工资还是现年工资计算？因聘任合同中有牵涉到特殊的本单位工作年限，可否暂时不签聘任合同 ...
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在事业单位工作5年（聘任），现由于政策原因单位辞退，转至第三方，再聘回单位，由于个人原因不接受三方公司派遣劳务形式而未签合同。另：2015年至2016年6月底单位未与我们签署劳动合同，但五险一金一直交。几天前按单位要求签署了离职合同日期为2015年12月 ...
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我一起被招进来的一共6个人。雇主却是某县保安服务公司，虽双方签订有劳动合同，但合同里注明聘任期间，发给我们月薪是壹仟元整（其中包含了基本工资，法定节假日工资， 把社保金交到我们几个辅警手中，我们几个辅警自愿自行去购买缴纳社保，与雇主无任何责任关系。大概意思是这样！该申请书只有我们书写一份，由雇主保管， ...
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处理设备等（涉及许可证及配额产品得自营出口）。2005年8月2日，被告人糜放被聘任为胡亚春成立的仁新企业管理（上海）有限公司副董事长兼副总裁，兼任国阳贸易部 糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 ...
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处理设备等（涉及许可证及配额产品得自营出口）。2005年8月2日，被告人糜放被聘任为胡亚春成立的仁新企业管理（上海）有限公司副董事长兼副总裁，兼任国阳贸易部 糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 ...
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处理设备等（涉及许可证及配额产品得自营出口）。2005年8月2日，被告人糜放被聘任为胡亚春成立的仁新企业管理（上海）有限公司副董事长兼副总裁，兼任国阳贸易部 糜放的五个上诉理由综合评析如下： 1、关于糜放称其与胡亚春系合作关系，双方没有签订劳动合同、保密协议，也没有采取保密措施，不应负保密义务的理由。 ...
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县级以上人民政府教育行政部门批准，按照《教师法》及其有关法规的规定，对教师的聘任、考核、奖惩、培训等进行自主管理；不具备条件的中小学，教师的管理 方案，并逐步推行毕业生与用人单位“双向选择”的办法；委托和定向培养的学生按合同就业；自费生自主择业。随着社会主义市场经济体制的建立和劳动人事制度的改革，除 ...
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的子公司中铁四局集团有限公司的子公司中铁四局第二工程有限公司的一名职员，本人与中铁四局第二工程有限公司签订有劳动合同。唐某被中铁四局第二工程有限公司聘任为昌九某施工项目队副队长，负责现场施工管理。现牵涉一桩经济案件，唐某的主体身份在企业改制后应该改变，但是如何认定？是 ...
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