不按照公司要求填写，直接填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年12月28号通知我公司因为经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司 ...
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2010年12月转入目前所在单位，担任主管职位，与之前单位解决劳动关系，同时与目前单位签订劳动合同，合同有约定，服务年限合并计算。2008年新劳动法实施以来，已目前 同时考虑长期在本单位就职，也没有提出异议，就签字同意了。从上班一年来从领导的种种表现推测，合同到期后可能不会再续签，想请问以下问题：1、 ...
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办理的入职手续，首签5年的劳动合同，工作地点是甲厂合资投资的分厂，之后也有签合同，但于04 年10月在工作地点不变的情况下，却被变更了劳动 我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续的 ...
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我在中山小榄一私立学校工作，2005年8月23日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责 ”。我合同7月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限每满一年一个月工资的双倍赔偿？ 2、校方没有提前 ...
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任职(服务)贰 年及以上，如提前离职或承诺服务期限内劳动合同到期后未与学校续签劳动合同的，本人自愿赔偿相关培养费用举10000元(大写:壹万圆正) 这是我们学校让我们签的，现在我们已经结束了实习但是他们幼儿园有不了这么多人就将我们借调到其它单位，并且没有对我们进行委培，请问这份承诺书具有法律效力吗 ...
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我96年7月1日进本公司工作至今，去年合同到期后公司续签合同到15年12月底，我口头提出想签无固定期限劳动合同，但公司没同意，目前听说要解散，到12 下，如果真的到这个月底就解散了，那我有补偿金和赔偿金吗？如果有，如何计算?另外我超时工作，公司没有加班费，是否可要求赔偿？平时的节假日的三倍工资，是如何 ...
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我负责管理经营场下属单位《新乡县棉麦研究所种子有限公司》，并承诺先签订三年合同，到期后可续签连干10年，经多次商谈05年12月1日和我签订第一期《管理 财产价值150多万元，并将我们九名职工强行撵出场大院，还不赔偿给我们造成的损失及九名职工61年的劳动关系问题。打着《新乡县原种一场旧场区改造的幌子》将 ...
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不给我安排任何工作。 问题三：基于上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我，我能要求什么赔偿？ 情况五：实事求是的说，若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济 ...
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我公司有一名员工3个月内共计弄虚作假混公司加班补助12次，骗取公司补助金1千多元！员工签了一次劳动合同，到期后，公司通知他续签，他就是不签，至今没有续签第二次合同，工作照常上，最近发现他弄虚作假，骗取加班补助，现已经查实12次，我公司能否以此和员工解除劳动关系？是否需要赔偿他补偿金？...
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B公司没有签B公司合同，期间A公司合同到期续签的是B公司的合同，由于工作需要去年四月份又将我掉到了A公司，到现在A公司也没有和我签劳动合同。之前什么都不懂，那么现在可以主张A公司没有和我签合同的双倍赔偿吗？调公司没有任何协议和劳动合同变更书。...
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