次谈判没有结果，现在公司已经明确，说现在已经开始注销公司，如果不要3个月的工资补偿，那么公司一注销了就一分钱也没有，而且公司现在也不给安排工作。请问 经公司广州集团总部人员确认，确认这边的公司现在是在办理注销手续，如果真的注销，我们的合同该如何履行，还有孕妇的三期还能得到补偿吗？作为弱者我们该如何应对 ...
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才可以，否则就是存在违法，另外是不是满三年以上的员工，在劳动合同到期后，除非员工不想继续签订劳动合同在该企业工作，否则企业必须与员工签订合同？ ，无法领取失业保险，是否可以要求企业补偿。如企业不予以补偿，我们应当如何做？ 7.企业若为了达到强制性签订此类劳动合同，以不发放工资或年终奖等来要挟员工就范 ...
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我们公司从义乌搬迁到广东，并且已经办理企业注销，而员工选择不去，公司应如何给予补偿？ 现在的状况是，公司给一年以上的员工补发1个月工资，不到一年 办理任何的保险。2011年合同到期后，公司没有提出续签合同，但是仍然继续工作一切如常，只是没有签订劳动合同，知道公司注销搬迁。期间的工资基本都是以现金的形式 ...
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我是2005年4月与公司签的劳动合同，每年续签一次直到今年，今年7月公司将我劝退在家，从7月份到12月每月支付我600元的工资，2011年12月底合同到期，公司应支付我经济补偿，我的工资是由底薪700+奖金+职位级别金+加班工资+其他补贴，月均4000元，但是现在 ...
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北海某公司一外籍员工两年的劳动合同就要到期了，他的工资很高，公司不想和他续签合同，请问这种情况下，公司与这名外籍员工解除劳动合同要不要补偿，该如何补偿？...
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是03年进入本单位的，近两年因为涨工资的事同领导有些不愉快。05年单位办理了医保、社保。2010年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于08、09 。我想咨询的是：如果是单位不与签定以后的合同，有经济补偿吗？如果有，是如何计算的呢？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限？...
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）之后人事部打报告给公司，公司领导不同意给我发，也就是说从转正到2012年6月末的绩效工资都没有给发。这次解聘事件是因为公司不想给本人发绩效引发的，就想解聘我，多 下我该怎么办？我的合法权益能受法律保护吗？我应该得到多少赔偿？如果劳动仲裁程序多吗？要多久才能赔我钱呢？注：我的劳动合同是2014年到期。...
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虎门北栅人，在虎**灯饰里工作了一年零一个月，上一年的劳动合同已签过，新的合同在旧合同到期后的一星期之后才签的，现在公司竟然无缘无故说我的合同到期 回了1.5个月，本来我的工资是2500，他们写着补我工资2100*2的，在我拿工资时却改为2000*1.5，请问这样工厂该如何补偿啊？无缘无故解雇是不是该 ...
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补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖 ...
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我公司因为快经营不下去了，年前准备裁员，但裁员就要进行经济补偿，公司不愿意补偿，对劳动合同到期的员工重新签订的劳动合同，改变工资结构，将工资的大部分设为绩效考核项，变相降低工资，逼大家自动辞职，这种情况劳动者应该如何维护自己的权益，如果因拒绝签订劳动合同而离职，会得到相应的经济赔偿吗？...
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