事同领导有些不愉快。05年单位办理了医保、社保。2010年6月30日我的合同到期。目前我也还在岗。我已于08、09年连续签定了两次一年期合同。我想咨询的是：如果是单位不与签定以后的合同，有经济补偿吗？如果有，是如何计算的呢？是执行单位工作年限还是仅仅只计算新劳动合同法执行后的工作年限 ...
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签一份协议，我不同意签，公司需要对我的离职作出补偿吗他们要求加签一份协议,是之前合同没有的哦?而且这份协议是在公司有一个人因为劳动赔偿不当投诉到 调动岗位,或调薪.让你自已顶不住走人!这是那个律师的原话.我能怎么办？ 另外合同到2009年12月31日已到期,如果我不签合同,即时走能拿到本月的工资吗?...
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按你3000元发的.后来，想想为了生计，不少钱的吗也就签了落款日期为8月29日的两份劳动合同，合同期限为2007年5月1日---2008年4月30日和 走呀.”心想，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就回复：经公司讨论 ...
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表现良好，公司和我签订了劳动合同，去年9月底公司要求我一直请病假至今，其间也支付了每月1800元的工资，合同于16年4月到期，现在公司不同意续签合同，也不支持我工资 工作了4年多，现在单位不续签合同的话，医保也就同时没有了。我想问的是：用人单位现在可以单方面不同意续签合同吗？如果可以，有什么补偿没有？...
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报告的，签了1年的合同，现在已经合同到期，公司也没有继续签合同，但是仍然在公司上班，但是在上个星期，人事经理让我签了一份愿不愿意继续跟公司续约的单子，我签了字，（但是正是的劳动合同到现在还没有签）、已经过了一个月了，我现在想离职了，公司对我有补偿吗？还有我满一年了有5天的年假没有休， ...
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单位《新乡县棉麦研究所种子有限公司》，并承诺先签订三年合同，到期后可续签连干10年，经多次商谈05年12月1日和我签订第一期《管理经营合同》，合同 欺骗解决九名职工劳动关系问题，经过多次商谈，最后达成口头协议，九名职工61年工龄及原种一场私自撬门毁坏我们的财物损失共计补偿41万元到底，我们不能再到有关 ...
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，我说为公司工作了三年，公司这样的做法就是变相裁员，除非给我一定的补偿或者说是业务支持，我才会同意公司的停薪提议。 我想问以下几点问题：1.我的聘用协议也 是否认定为公司违约，而公司每月发放的底薪及缴纳五险一金可否认定为我的基本劳动待遇，聘用协议就算到期也不受影响，毕竟公司未及时与我续签新的劳动合同...
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