我在中山小榄一私立学校工作，2005年8月23日入职，单位劳动合同采用一年一签，都是每年放暑假前匆匆忙忙让我们签上姓名及聘用时间，交到负责 失效，双方终止执行。届满前一个月，双方可协商续约”。我合同7月10日到期，校方6月28日口头通知我不续签合同。 请问校方有没有违法？ 我能否申请： 1、按工作年限 ...
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的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为乙方办理相关手续。”。2015年9月6日，我突然接到用工单位发 请问经济补偿金我们是不是只能得到两个月的工资，并没有提前30天书面通知我们这一条违反劳动法，我们是否可以要求他们另行补偿，还有什么我们是可以要求的？我们 ...
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突然以不能胜任，通过培训和调岗依旧不能胜任的理由，提前一个月发辞退单给我，通知下个月解除劳动关系。几天后又删除我指纹。因为辞退理由虚构，我很 是否能证明劳动关系解除？还是只能作为佐证，证明公司辞退行为？ 4,公司临时反悔辞退是否能成立？公司说继续履行劳动合同，劳动关系就没有解除吗？ 5,起诉机会大吗？...
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，证据1—9份共35页证明）。 四、本案焦点：承包合同，合同签仃是否合法，首先是合同的仃立。发包方：莱阳县第二化工厂主持组织；承包方：为承包 委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政 ...
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，证据1—9份共35页证明）。 四、本案焦点：承包合同，合同签仃是否合法，首先是合同的仃立。发包方：莱阳县第二化工厂主持组织；承包方：为承包 委员会确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政 ...
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签订了为期两个月的绩效改进书，写明到期没达到要求就解除劳动合同。请问，绩效改进期限到了的话，员工没有达到要求，是否还需要一个月的等待期。 即是否遵循劳动法此规定： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二） ...
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于2016年11月初就到期，在这之前我就已经提前一个月通知他们了，但直到2017年4月21日，他们还不办理注销手续，一直拖延我，我是否可以到当地部门申请劳动 挂靠应该是不允许，是违法的。 2、对方注册我的证书，对方应该自己造了份劳动合同。 3、走诉讼程序可行吗？我会被追究什么养的责任？会不会影响我注册 ...
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.他通知书寄给我，后面写着要我7天后离职，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天 要求他改正我该怎么做！ 2.我这种工作性质他真的不需要赔偿吗？签的劳动合同的协议是否有问题，属于违法，因为劳动法写着，大意是非劳动者过错，用人单位要求解聘开除 ...
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名称，并到2015年底到期。公司在没有提前通知的情况下在12月底通知办理离职手续不再续签合同，我们不服，根据要求和单位签订无固定期限劳动合同，但是单位不签。如果走劳动仲裁是否有利于我们。我们应该得到这样补偿。谢谢答复...
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解除劳动合同通知书》（通知书上解除原因：因你目前的工作情况），因劳动合同并未到期，本人也并无工作过失。当时口头协议是N+1，本人并无异议,在通知书中 被辞退。六月中公司提前一个星期通知本人办理离职手续。在办理离职手续时，公司不提及任何补偿协议。在此征求咨询意见，如本人情况，公司是否需依劳动法2N补偿！ ...
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