我可以按照签订的协议索要生活费的差额吗？ 2.我们签订的劳动合同有效吗？ 注：最后一次签订的合同于07年4月份到期，之后一直没有续签。 3我们签订的合同算是连续 解决我们又该找谁解决此事？ 2.协议中有一项是需上班提前一月通知，若这一个月未到，应该享受什么待遇，继续按照原来的每月150元，还是按未出勤 ...
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关系转移到第三方给补偿金，续签二年劳动合同在原单位供职，2007年在工作岗位疾病复发同年合同到期有续签二年，因家境困难只能一边治疗一边工作，未休病假。2009年合同到期未续签但医疗未终结，向我这种情况经过二次合同转移实际在用工单位工作21年，医疗期是6个月还是24个月 ...
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单位)公司提前半个月让我们签一个同意续签劳动合同书，说如果一周内不同意，视为放弃续签，但是新合同和以前的合同没有区别，待遇没有变化，还是定性为劳务 倍，因此我们提出异议要求同工同酬，可是公司答复不可能，眼看合同马上到期，如果因为未协商一致导致合同到期未续签，我们会不会被辞退视为自动放弃？我们又没有可能 ...
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工作4年半，前两年签订了合作协议，到期后未续签，现在公司因为亏损，业务转移到北京，前天口头通知提前三十天让我们可以自己去找工作了，我要求经济补偿，公司不同意，说不解雇我了，愿意再和我签劳动合同，还是留在原地工作，这中间又牵涉到保险的问题(第一年买了保险，后面我们自愿签了协议说不 ...
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同一单位连续签约3次，第三次合同到期两个月未续签，会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同吗？ 这种情况符合劳动法第82条，可以要求补偿两倍工资吗...
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两份、公司没把另一份合同给我、现在合同已经到期四五个月、我想申请劳动仲裁要求公司补偿合同到期未续签合同期间的双倍工资的另一部分、不知道需要收集哪些证据、我手上没合同、我怕公司会修改合同、把三年描写成五年、我还需要哪些证据...
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产假结束，单位调岗。怀孕期被降级，哺乳期被不合理调岗（原财务办公室调到收银台上）。3年合同16年5月已到期，到期日正好住院生孩子。目前还处于产假期间，劳动合同至今未续签。（原合同为管理岗位，新合同岗位将变为“营运”岗位）9月16号产假到期，不想去收银岗，怎么办？想拿赔偿金走人，有理吗？...
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任总经理,一切开支在姚安公司列支;直到2009年7月1日才续签合同到2010年12月31日。第二次合同还未到期,2010年1月30日,董事会便同意我辞去总经理职务,调昆明 权要求按两倍支付工资？三、如我主动辞职，我是否有权要求一年补偿一个月工资？四、如发生劳动争议或提起诉讼，该哪里管辖？请指点，谢谢！...
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想咨询下，公司员工劳动合同到期，因考虑到此员工不配合公司管理，所以想通过不续签劳动合同，单方解除劳动合同，已经超过一个月未续签劳动合同，因公司原因，公司 月以后，现劳动者要求赔偿、因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资，请问公司应该怎样做。...
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在公司工作五年,2012.05.31合同到期没有给续签,(其他同事在2012.11月份已经续签，我被公司派遣出差，公司没有给我续签合同,也没有给予任何通知）2012.06.01到现在五险一金照常给上,工资照发。是否可以，以公司未给未给续签合同为由，申请劳动仲裁，要求公司给予补偿。如果要申请劳动 ...
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