补偿金。2004年专项合同到期后。我又与同一集团下的新公司签定了劳动合同。请问：A公司的一次性补偿金该给我吗?多谢.公司有个领取补偿规定,其中引用的是: 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 第21条规定:劳动者在劳动合同期限内由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成 ...
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我去年7月份进公司，到现在还没有老板也不和我签劳动合同，也没有保险，该怎么办？但是我们工资都是发现金的，我没有证据，不过我刚来公司不久，公司有往我们员工的邮箱发公司制度，我们一起来的员工都没有合同，不知道这样能不能索赔？？？...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时 ...
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年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除，同时 ...
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，甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 甲方：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢！ 1 ...
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，所以公司压着一直没给），现在公司要辞退她，提成都不给了，我姐当时也签了劳动合同，她现在还是个孕妇，这种情况可受劳动法保护？可能要回应得的提成？现在房地产的公司的说法是：当初既然和公司签了劳动合同，就要按照公司的制度来，现在公司的制度说是提成都不给了，公司的制度是合法的！那还 ...
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入职，入职公司为深圳市惠浦开创科技有限公司。 2.我与深圳市惠浦开创科技有限公司的劳动合同未到期。 3.深圳市惠浦开创科技有限公司与我现在的深圳市惠浦电子到底有无合并 公司部分领导会签的内部工作便签（这可以作为处罚依据吗?），公司的《员工奖惩制度》无该内容，且并未公示，其流程也与公司的《员工奖惩制度》 ...
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看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方 ...
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不给08年以前工作年限的经济补偿，理由是已经过了讼诉时效，公司认为，07年的合同已于07年底到期，补偿也应该是07年底给补偿，所以过了60天的时效了。 可以主张要50%的额外经济补偿金呢？（《违反和解除劳动合同的经济补偿规定》里有规定的） 公司没有实行带薪年休假制度，是不是也是违法的呢？我可不可以一起 ...
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我外上海金山一家工厂，刚进入要求签学徒协议和一份用人劳动合同，劳动合同试用期半年，学徒协议一年，每月扣300押金（工资单上直接扣款300）.干了4 工资单只保留三个月的，是否需要去银行开取工资支付证明？和厂里签的劳动合同里面，内容提到xx公司章程，规定，和制度字样，但没有具体内容，公司的合同内容不规范 ...
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