我与公司的合同未到期,但写了辞职信,未满三十天,公司已经为我办理档案和社会保险关系转移手续,我是否还要等到30天后才能离开公司在公司工作一年多,公司没有按照我的实际工资来缴纳社会保险,也没有兑现劳动合同中拟定的一金。所以我离职,是不是就不用等到30天才能走呢?...
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签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满 签订无固定期限的劳动合同、实行同工同酬,不应支持。遂判决:一、沛县农村信用合作联社于判决生效之日起三十日内为伊胜南办理社会保险登记和申报手续, ...
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等综合因素,自行确定,并报市局备案。 第十七条 用人单位应依法及时、足额为计划外聘用人员缴纳社会保险,并不得将保险费含在工资中发给个人;社会保险 制度,负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定的条款办理相关手续。 第六章 附则 第二 ...
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年12月1日与公司签订的劳动合同,有效期到2009年的12月1日结束,在2009年的1月20日,公司打电话通知我,要和我解除劳动关系,当时我正在休婚假和年假, 给我停交了!这样的情况我应该怎么办才好?很无助!我现在孕28周了!在2007年12月1日到2008年3月1日期间为试用期,公司没有给上社会保险...
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试用期工资\购买五种社会保险\07年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?征对合同无效、未买五种社保、 加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家有关规定赔偿,具体有哪些"有关规定"可依,还是不太清楚.故求助 ...
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用人单位因变更厂名与职工解除劳动关系后,原单位职工仍在从事本职工作,现单位未按劳动法规定与职工签订劳动合同和社会保险,只是每月给予3~2百元作为保险补偿,单位的这种行为是否合法...
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三期及广信·财富中心项目吊篮租赁相关费用结算达成“说明”。由于日月公司拒不按照合同和“说明”支付剩余款项,2018年10月22日,我公司将其起诉至利州区 、质量管理负责人、安全管理负责人等)同施工单位间没有合法的劳动合同、工资、社会保险关系的,对施工单位的行为可以认定为转包,对实际施工人可以认定为挂靠 ...
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福利厂规章制度。本人多次要求福利厂领导鉴订书面的巜劳动合同》并缴纳社会保险,可是厂领导17年一直未和本人!签订书面的《劳动合同》也未办任何保险和享受 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的 ...
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交,因为 为确保银行能够按时足额扣缴社保费,个体工商户,每月应定期将应缴纳的社保费足额存入个人社保卡银行账户。员工离职,在15天内中止社保交纳手续 是“应当”和“书面”,因此,用人单位不能以缴纳社会保险来代替书面劳动合同的签订。另外,缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务,员工离岗、请长假,劳动关系没有 ...
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工资和购买社会保险等合理要求时,反而遭到被申请人的断然拒绝。 理由: 一、 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定: 1、 第十四条 无固定期限劳动合同, 单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。(申请人与被申请人的劳动关系适用此条例)。 2、 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确 ...
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