关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工 一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。 领取一次性安置费的 ...
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属自收自支的事业单位，在2008年与单位签订了无固定期限的劳动合同。从1995年至今已在该林场连续工作了20年。由于没有进入人事编制，这么多年来，一直是按照同工同酬参照同年度参加工作同学历的其他职工一样调资晋级，并享受同等福利待遇，唯一的区别就是其他职工是人事编制工人，而我是合同制工人。在 ...
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你好，我是应届毕业生6月底来到无锡找了一份工作 一个多月了， 各方面感觉不适合自己，想辞职，可是被旁人告知当时签的是一年的期限合同，和正常的劳动合同有什么区别呢？这种情况我该怎么办？...
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是1应届毕业生，在1私企实习刚刚满3周，老板让我现在签为期两年的合同(合同中注明：实习期限3个月…)，我想实习3个月后再决定是否签，后来老板让我签 甲方选人和做好工作交接这个期限呢？假若我做不到3个月就需要辞职，那么实习合同中的赔偿条款是否跟1般劳动合同具有同样的法律效率？两者有何区别呢？ 十分期待并 ...
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就要50岁，被单位告知要退休。但本人现在是国企正式员工，与公司签订的合同为无固定期限，管理岗，且目前本人为公司专职中层干部，，连续从事管理岗位20多年 劳动者的工作内容、岗位等。 第75条：用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术 ...
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因为距离较远，本人并不想去，因为已经工作六年，合同已经是无固定期限合同，请问如果我以距离过远不可以去的理由拒绝到搬迁地工作，可不可以申请每年一个月的经济赔偿。 留存了。我是不是可以以已经有事实劳动关系但未续签合同为由，申请双倍工资赔偿呢。人事忘记和代签在赔偿上有什么区别么。这个有没有追溯时效呢，公司能 ...
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