上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业准备迁移地址，现对我这名做了14年老 ，（综合考核工资没规定需上26天/月），请问企业这种行为是否违反的劳动合同法？我是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我已连续2 ...
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我是2012年3月进入公司，公司管理相对来说比较规范但对加班费计算基数有争议。公司说加班费计算基数主要以岗位基本工资为基数。劳动合同书中有明确约定按我们当地的最低工资标准的1。5倍/2倍/3倍。公司这样做符合劳动合同法的规定吗？...
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1000元/月，工作量增加了两倍。 按照《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 这算不算加班，加班费怎么算？工资1000元/月...
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而且公司也没给我买任何劳动保险。我看劳动合同法规定：劳动者每周必须有一个不间断的休息日。（24小时）我想请问 第一，我是否可以要回我这7个月28天的双倍加班费？ 第二，我可以申请劳动保险补偿么？如果可以应该怎么计算我的补偿金额？ 第三，由于没有签定劳动合同我现在是否 ...
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而且公司也没给我买任何劳动保险。我看劳动合同法规定：劳动者每周必须有一个不间断的休息日。（24小时）我想请问 第一，我是否可以要回我这7个月28天的双倍加班费？ 第二，我可以申请劳动保险补偿么？如果可以应该怎么计算我的补偿金额？ 第三，由于没有签定劳动合同我现在是否 ...
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用人单位强制安排加班的，而又不支付加班费的，以加班的时间员工可以调整休息休假为由，现用人单位找各种借口不让员工休假，而且用人单位现处于快搬迁的状态，故意劝退员工，按照劳动合同法我们应该怎么去做？...
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每天住在职工宿舍，有食堂，一个月可以有2天假。 我们的加班工资，企业是这样算的：每个月全勤上班的时间是12（小时）*15+4（小时）*15＝240（小时）。劳动合同法规定的每个劳动者每月上班时间不能超过167.4小时。那么我就超出了240－167.4＝72.6小时。我 ...
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个人的真实工资底薪（因为根据技术、资历方面会有较大差距）、加班时间及加班费等条款；自2009年4月份以后我们的工资条上都不再注明实际工资底薪，只是给 公司早就有计划、有预谋地对付我们这些弱势群体。根据最高法院9月14日对于《劳动合同法》的解释精神，由于万利公司的种种预谋措施，致使我们没有加班时间全部的 ...
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了劳动法和劳动合同法以及民法通则。其中劳动法和劳动合同法都说了：“反法律、行政法规强制性规定的合同无效”。我的意思是深圳市现在的最低工资标准时900元。按这个标准计算加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。 ...
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，之前合同是综合计时的，底薪2391加班另算，公司只给每月48个小时的休息日加班费，其它加班没有考勤，打了也不作数电脑不显示记录，但我们上下班是与部门 公司解释说我们是包薪，就是3500到4000左右每月，所以没有平时的加班费，我们也不太了解劳动合同法，所以没有去查过，但今年以来公司与另一个工司结合， ...
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