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经济补偿金: 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的; 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 8.3.3因失职,营私舞弊,过失等行为,给甲方利益造成 订立时所依据的法律,法规,规章及本合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化,致使本合同无法履行的,双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8. ...
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说明: 本酒店属于服务行业,乙方的工作时间由甲方按国家规定合理安排,并支付相应的劳动报酬,双方约定乙方含加班工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1 在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的 ...
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工作为由,电话通知约谈并劝辞(有录音证明)。由于本人坚持要求维持劳动关系,于是被该负责人告知取消休假提前到店上班,并出具医院相关病假证明 合同法》第四十条等法律法规。 一个月代通知金3600元,两个月经济补偿金(违法解除劳动合同赔偿金)7200元。 赔偿金额 =代通知金+赔偿金=3600+3600*2 ...
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违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓 自己与公司签订的是无固定期限劳动合同,公司不得解除与自己签订的劳动合同。 要求:根据上述情况,并结合《劳动合同法》等法律法规的规定,回答下列问题:...
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2012年为止的。今天公司老总以邮件的方式告诉我,到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除,理由为经济危机,同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应 而且还不是以书面的形式,所以企业应该是违反劳动法法规的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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产品终止生产为由,不已破产或者撤资的形式(公司效益还行)宣布解除全体职工劳动合同(以1.25 倍经济补偿金)或(以经济性裁员性质1:1经济补偿金)以提前 日起终止通信产品生产。 xx公司遵照董事会和股东决定,按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除 ...
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试用期工资\购买五种社会保险\07年和08年产生的侵权是不是分别适用法律?劳动法方面的案例有哪些地方性法规可依据?征对合同无效、未买五种社保、不支付法定假日/休息日/超时加班费/未休年休 假工资补偿/收取押金等 本人已经找到,但其条款也只是原则性的规定,只有根据国家 ...
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     请问,协议中的补偿金额是否符合相关法规,北京的地方法律法规中有没有对竞业限制的补偿数额有明确规定?例如当前月收入(劳动合同中的月收入和我现在的收入 但协议里又加了一个限制对象包括有关人员,且一切以协议为准。 请问,如果按照合同上来说公司对我没有竞业限制,而协议里却说一切以协议为准,协议里写的 ...
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1、用人单位签订无效劳动合同;2、未依法购买五险一金;3、拒不支付延长工作时间劳动报酬;4、侵害劳动者休息休假权;5、克扣劳动报酬;6、迫使劳动者辞职而不支付经济补偿和赔偿。 以上违法行为可依据哪些法律法规索赔?具体的。劳动法和劳动合同法无详细条款可据,比如说:给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。 ...
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签订截至日期为2008年12月31日,公司通知我因明年改革没有适合我的职位,所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止,请问我能获得什么样的劳动 规定‘公司辞退员工,员工可不填写《离职申请表》,合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿,合同期已满或试用期内辞退员工,公司无须赔偿’ 问题补充:另外 ...
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