的2003年12月31日。油田2001年协解，仍然处在试行办法的约束中，油田回答此协解政策是一次性的，那么这个“一次性”合不合法？不合法应怎么办？若合法为什么不 中出现的政策问题，应由企业加以解决，不属于劳动合同纠纷。正是由于有了两级法院的裁决书，胜利油田才给予了书面答复。而在此之前，我们多次与之交涉 ...
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，误导我公司选择调解。法官赵杨未对原、被告租赁合同纠纷一案真实情况进行公平审查，不对被告是否履行合同的事实做深入调查，不依法分清是非，而是所谓依法 管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会保险关系的；相关释义：在正常、合法的施工承包合同关系中，施工单位在施工现场派驻的 ...
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；租赁许可证由甲方办理，费用由甲方承担。双方均有义务积极协助对方办理相关登记手续。 六、乙方必须依法经营，做好消防安全工作，并另行与甲方签订 赔误工费的法律周俊岭律师 全国专业律师列表 债务追讨合同纠纷交通事故工伤赔偿医疗纠纷婚姻家庭房产纠纷拆迁安置刑事辩护常年顾问金融证券保险理赔遗产继承劳动纠纷知识 ...
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于2011年9月被无辜解雇，并解除了我的工号，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我 合法的劳动关系。 3、 关于银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围，不属于劳动争议处理范围。 我对仲裁委提出几个疑问： 1、 为何不用我 ...
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都是被申请人2自己购买或委托申请人购买，所以，申请人与被申请人2之间并不是承揽合同关系，真正雇佣被申请人1是被申请人2，申请人与被申请人1并不存在雇佣关系。 错误地事实认定，导致使用法律错误。张杭生雇佣裘海锋工作，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定 ...
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