合同签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外公司有年终奖，工资都是本月发上月的，请问这个年终奖我是否可以拿 ...
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本人与杨浦区一家派遣公司签订劳动合同在浦东新区深圳发展银行工作，合同签到2013.9月，本人1/16提出离职明确表示做到1月底，但实际1/31拿到手工资就结算 ，而且1月公司应该有过节费的我也没有，2011年全年都正常工作，年终奖也没有拿到1分，想问一下公司这样单方面1/16就终止合同是否违约，是否要 ...
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规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同 ，除劳动合同约定的事项外，还须支付违约金，违约金计算标准为:赔偿金=甲方支付乙方被派往产业基地前的总税前薪酬福利(含工资、一次性奖金、成功奖、年终奖、 ...
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规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项按双方签订的劳动合同 ，除劳动合同约定的事项外，还须支付违约金，违约金计算标准为:赔偿金=甲方支付乙方被派往产业基地前的总税前薪酬福利(含工资、一次性奖金、成功奖、年终奖、 ...
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因为距离还有环境因素终止和工厂的劳动关系（签了劳动合同，并未生效，也没签离职证明），我可否向原单位要求给我半年的年终奖，以及6月的高温补贴，还有，我这个情况是否算做被迫转岗？...
//www.110.com/ask/question-11418764.html-了解详情
因为距离还有环境因素终止和工厂的劳动关系（签了劳动合同，并未生效，也没签离职证明），我可否向原单位要求给我半年的年终奖，以及6月的高温补贴，还有，我这个情况是否算做被迫转岗...
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