07.17到2013.09.30为试用期，2013.10.01号正式签署一年的合同期限到2014.10.31号终止。公司提前30天通知我说公司收益不好，说我可以在 吗？请问：公司在劳动合同里这样写： 有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同期满的； 公司以以上合同内容为由说不用支付经济补偿金？...
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违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间 的其他情形。 8.6有下列情形之一的，劳动合同终止： 8.6.1劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产， ...
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和公司签订劳动合同，每年续签。08年签了2年期的合同，当时公司把全体员工的签约时间都调整到了4月。09年6月开始赴另一城市工作（公司要求，协商后 提高劳动合同约定条件，但要求回到原来城市工作，而我不想续订，劳动合同终止的情况下，公司需支付经济补偿金吗？而且我10年1月末开始出差国外（公司曰培训），被迫 ...
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，应按有关规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方 劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲、乙 ...
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2012年为止的。今天公司老总以邮件的方式告诉我，到今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我的理解是，企业应当支付我经济补偿金3个月的 ...
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广东高院认为，用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再 之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 劳动 ...
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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月 则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。请问支付的年限不超过十二年，是指2n中的n最多12，2n最高 ...
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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月 则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。请问支付的年限不超过十二年，是指2n中的n最多12，2n最高 ...
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公司违法辞退支付的赔偿是二倍经济补偿金（2N）。 经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准，若该标准高于所在地区上年度职工月 则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下，支付的年限不超过十二年。请问支付的年限不超过十二年，是指2n中的n最多12，2n最高 ...
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的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持一项的问题？ 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 ...
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