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是看了,但被忽悠了,现在面宁三个问题:一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题;二、每周上班6天休息1天,每天上班12小时 合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方需派乙方到单位工作或业务培训等,需另行签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲、乙 ...
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不抄签不录用,试用期7天没工资),和一式两份的空白“劳动合同”,至今没再见到合同。 本人6月份工作期间没有存在违规违纪行为,我的岗位职责里更不包含关于公司财务方面结算问题,也没签署企业隐私保密协议。 请问,公司这种人事流程和处理方式合理吗?我该如何处理?如何应对 ...
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