填写实际签署日期吗？劳动法不是有规定，超过1个月公司没有通知续签可以要求双倍工资吗？我的情况比较特殊，公司在劳动合同到期后没有任何表示，但是在09年 经济原因要裁员，可是当时我已经怀孕，因为赔偿的问题没有谈拢，所以就一直在公司继续工作，公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保，社保说我应该 ...
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今年的这个月末为止我的劳动合同将解除，理由为经济危机，同时年末的考核我没有通过。想咨询我这种情况公司应赔偿给我多少的赔偿金？我查了一下劳动法。 第 发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反本法规定接触或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动 ...
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在试用期，没有签订正式试劳动合同，试用期间公司派我去培训学习，双方签订了一份培训协议，协议规定必须为公司服务满一年，否则退还培训费用及费用的50%违约金，现在试用期快结束了，我不想与公司续签劳动合同了，就一定要赔偿吗？就没有别的办法吗？协议里有一条是这样写 ...
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公司也工作了四年半了。前些天接到公司通知，说因为公司效益不好，过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1（N是指工作年限）倍的工资 工资（产假工资）。我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么算赔偿？2010年12月1日刚刚签定了无固定期限的劳动合同 ...
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的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房 不是合理。谢谢律师，你好。那劳动法第八十七条规定的 公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是指那部分呢？非常感谢。...
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如因工作需要加班，应经甲方书面批准。加班后，甲方给乙方安排相应的补休或按照公司规定的标准支付加班工资。 7保密与竞业限制 7.1乙方在合同期内及离开 经济损失的，乙方应负责全额赔偿。 7.2有关竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除 ...
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，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同，我们已经申请了劳动仲裁。我们需要提供什么证据支持他们违反四十一条获得2N赔偿的证据呢？ 2、仲裁期间我们一直 在清算加班费和带薪年假的时候，彩虹集团初步按照岗位公司作为基数的。请问带薪年假的基数应该按全年的月平均?还是按照劳动合同规定的岗位工资和绩效工资的 ...
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或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除， 某构成轻微伤。2010年2月17日，经调解，双方自愿达成协议：由王某一次性赔偿刘某各种费用1万元，以后再发生任何事情与此事无关。同日，该有限责任公司 ...
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试用期两个月，两个月后签劳动合同，劳动合同法是否规定入职一个月后就要签合同，如果两个月后才签，可否要求赔偿那一个月的双倍工资？还有，劳动合同上期限 劳动者有权要求赔偿吗？还有在职期间一直没买保险，是否可以要求补偿从入职到被无理解雇时的保险补偿？保险是不是包括试用期，从入职当日算起？如果劳动合同上没把 ...
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根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人 造成的直接经济损失； （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 我公司劳动合同针对以上第四条约定的如下： 乙方单方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 ...
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