有这么个情况，请有识之士帮忙解答：我公司预新招收两名项目外阜驻在人员，这两人工作性质是随着项目的存在而存在，如项目没有了，这两人也会被辞退，预与两人签固定期限劳动合同（1年），想在合同中”双方约定的其它事项”中写明，不知如何约定才是合理合法的．...
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作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止劳动合同手续后方 离开公司。 2、如乙方未完成交接手续或未按合同及附加协议规定进行相关 费用结算,甲方有权扣留其工资 为乙方6个月的月度工 资总额。如乙方自动离职时剩余合同时间不足6个月的,按照实际月 份补偿。其他违约责任条款按国家《劳动合同法》相关规定执行...
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乙方解除劳动合同时，甲方均有权追究乙方的违约责任，乙方须按上述条款赔偿约定支付赔偿费。 4、乙方配合甲方顺利完成项目交付后提出离职，有权要求甲方进行相关离职 一致的，双方可自愿约定变更劳动合同期限等相关内容。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同双方签名盖章后生效。 以上是附加协议内容，劳务合同是3 ...
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的科研成果和技术秘密，经双方协议甲方同意被乙方应用和生产的；甲方在劳动合同期内完成的、与乙方业务相关的包括但不限于，手机应用相关代码、界面 行政处理。 第十三条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金，违约金的数目相当于全部已支付的保密费附加违约金-----元；无论违约金给付与否，乙方均 ...
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签了劳动合同，合同期限2年，但是在劳动合同后面的附加条款里加了两条：1、如甲方（公司）在合同期内无故解除乙方合同，须赔偿乙方人民币叁仟元整；2、如乙方在合同期内辞职，须赔偿甲方人民币叁仟元整。请问这附加条款是否合法？如果我按照法律提前一个月申请离职也要赔偿3000元？还有公司给的工资也才 ...
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，到离开学校以后正式到了公司上班，公司按照协议给了我们北京户口，但在签定的劳动合同上加了一个附加条款，说是因为我占用了北京户口，要为公司服务不少了8年，如果不是刚每少一年给公司补偿一万块钱。在后来我辞职后，没有按公司合同给公司上缴毁约金，自然公司也扣着我的档案和户口页，现在我在别的城市找了工作 ...
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表明我的上班地点是在甲方，以及面试邀请函中也注明了项目上班地点是在甲方。签劳动合同时，也没有注意一些附加条款，现在两份合同都在公司中，我手中没有合同。 现在，甲方突然不想和我们公司续签合同，让我们三天后离开，公司于是就打算让我们回公司总部上班，我想请问一下，这算不算公司强制调岗。 我们 ...
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；其他人员调出，一次性缴纳招聘和培养成本费不低于两千元，方可办理转出手续。 十、本协议作为甲、乙双方签订劳动合同的补充，应共同遵守。 十一、在不违反国家及北京市有关规定和本协议的基础上，各单位可进一步制订附加条款。 这协议是否合法？我要不要交这么多钱？谢谢各位 ...
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律师你好： 我是12届即将毕业的大学生，签了个日资的公司，三方上的附加条款如下： 1.此协议违约金4000元。 2.乙方服从甲方对日语或技能的培训，培训其中 不算违约？违约金是什么情况下需要交？是不是毕业后我本人不与公司签劳动合同才需缴纳违约金的？ 谢谢回答！难道没有一个律师可以肯定的回答一下吗？哎， ...
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与我签订了三方协议，协议内容中学生取得毕业资格的企业不得以学习成绩为由提出违约，企业附加条款毕业证、学位证要齐全，后没取得学位证，与人事部联系说是可以报到，但无书面协议，报道一周后，因无学位证被辞退。 辞退前已与其签订劳动合同，但只是我们乙方单方面签字，收上后并未发回。 请问在这件事情中公司 ...
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