我的出差费用应报销的1800多远都没转到我的银行账号上，我持有劳动合同，就我的底薪合同上有明确规定，公司在接近一年给我的每个月工资均是转账，请问我 公司告诉我公司要起诉我：有伪造简历造假欺诈，窃取公司重要资料等，我的简历确实有点问题，但我的能力和简历描述一致，只是简历列举的在曾任职公司担任的职务不实， ...
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小时，这64小时都视为加班吗？是的话，怎么按平时，节假日...这些来分配算加班费 问题2: 刚入职那个月才上了4天班，刚好赶上周末2天，这时，赔偿的话 劳动合同的，第二个月开始支付劳动者双倍工资，那么这个双倍工资，指的是，底薪还是，实发工资？ 问题5: 申请劳动仲裁时，我们手上的证据资料有: 1.工衣 ...
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1.公司和我们签完劳动合同后，没有给员工1份，是否违法？ 2.公司超时加班，每个月平时加班（周一到周五）40个小时以上,周末加班40个小时,但公司把 薪假却按总薪资来算{请假扣款=（底薪+职位津贴）/21.75*请假时间}。是否违法？能否以上述理由提出离职，并要求公司赔偿7+1个月的工资（工龄7年）...
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是由原厂家直营这个店，于是在2月份正式进行交接工作。我们也未和现在这个公司签订劳动合同，然而现在这个公司在3月份做了一次大型特卖，我们3个也是连续上了 还有9天是全天班，各种重活力气活我们3个小女生不辞辛苦的做，到最后连最基本的工资底薪都没有拿到，真的是太心凉了，又不想忍气吞声，求各位专业人士指点一条 ...
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耗得过谁！留在这里对你们也没有什么好处。以此可见万利公司并没有想解决问题的诚意，只是一再专横地胁迫我们这些打工的弱势群体！ 2010年9月11日 星期六 上午 1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的工资底薪加壹佰元作为条件，希望大家化解 ...
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在电购公司工作满三年，没有签订劳动合同，没买社保。今年工资：底薪：2200元/月，资金和津贴：2100-2300元/月，月收入在4500元/月，去年 未解决，严重影响本人的工作开展，基于这方面前提，加上本人因（怀孕人流手术）身体问题，请假20天后提出辞职，但公司不批准，要求回去上班，可存在的问题一直不 ...
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办公室和老大说是要低提成加底薪的。就算是选择提成的也应该有工资到账。现在工资没有提成没有，就说我朋友迟到全部都已经扣除了，但是这个问题我朋友辞职前就已经和财务和人事对接好了。在我朋友和老板提出辞职的时候，老板在前一天强制她签订劳动合同。那边就说我朋友对接好那不是他的事情，工资就是没有。现在 ...
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，所以要扣1500工资，核算下来为一天50，与当时说的无责底薪不符。且与我所算工资差950。在职期间也未与我签订合同，打卡等事情。本人去劳动仲裁后，劳动局与之调解，公司联系我说按照我的核算工资方式不可能。问是我核算有问题还是他们说的算。若劳动仲裁立案，要请律师，我应继续下去吗？要支付多少钱 ...
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想咨询您一下，我在现在这个单位上班已经有五个多月了，期间第一个月的时候我们签订了劳动合同，但是公司一直压着我们那一份合同不发给我们，承诺的工资也不兑现， 谈的，但是我到现在拿的都是实习的底薪，前面几个月一直再催促公司解决问题，但是公司一直不理推脱，后面又说督导没有谈工资的权利，后来说这个月把工资补上， ...
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底薪2500元开。 第二三月:按保底4000元开，业绩提成超出另算。 第四月以后还按底薪2500元开。 无劳动合同，无试用期。 正式上岗第一月8月按底薪2500元 生效，因为王经理没像公司做工资书面报表，还另找借口说我没业绩，无得无能凭什么有脸拿这4000元。 由于薪资待遇问题没得到解决，老板又查是谁 ...
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