专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 ...
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，签订过服务期协议书，里面一条写：如在合同期内，员工因个人理由解除劳动合同，员工必须按照劳动合同约定事项约定承担应付出的培训费用，同时向企业支付违约金（违约金支付 ：贰万元整） 辞职要求交两万六，其中六千是培训费，我看法律条款里说违约金金额不得高于培训金额，那这个合法吗，我已经签订了必须交吗，如果不交 ...
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《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。请问，如果约定的违约金比较高，超过了单位所谓的培训费用，可以拒绝支付约定违约金吗？...
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培训违约金，我工作了11个月 请问还需像单位付多少违约金我所签定的劳动合同里 有个培训服务期，乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方服务期限一年，乙方若违反本条约定，提前解除劳动合同的，应赔偿甲方培训费用5000元人民币。 但是有一点，去培训的时候是 ...
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的权利，用人单位不得加以限制。 虽然《劳动合同法》22条规定“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此 ...
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的医生。医院没正式开业前，没法工作，医院送我去进修，约定服务期5年。我来医院签的劳动合同也是5年。我2014.8月给医院签的劳动合同 赔违约金。麻烦问一下《劳动合同法》：第二十二条“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用”和“用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员工入职后，参加公司派出培训的，无论哪种培训方式，费用 在服务期条款上加上未完成培训期培训的,赔付公司全款学费的违约金吗? 4:还有一个问题,如果规定服务期的员工,享受培训比如工作时间一、三、五的全天的，公司不可以计 ...
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老师学成归来之后为新东方集团提供5年的服务，如果露露老师违反服务期条款的约定，则要向新东方交纳一定的违约金。问题：①可约定违约金的最高金额是多少？②露露老师学成归来为新东方集团只服务1年就辞职走人，至多实际支付多少违约金？③如果露露老师和新东方签订的劳动合同是3年，而服务期是 ...
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老师学成归来之后为新东方集团提供5年的服务，如果露露老师违反服务期条款的约定，则要向新东方交纳一定的违约金。问题：①可约定违约金的最高金额是多少？②露露老师学成归来为新东方集团只服务1年就辞职走人，至多实际支付多少违约金？③如果露露老师和新东方签订的劳动合同是3年，而服务期是 ...
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老师学成归来之后为新东方集团提供5年的服务，如果露露老师违反服务期条款的约定，则要向新东方交纳一定的违约金。问题：①可约定违约金的最高金额是多少？②露露老师学成归来为新东方集团只服务1年就辞职走人，至多实际支付多少违约金？③如果露露老师和新东方签订的劳动合同是3年，而服务期是 ...
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