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第(一)个问题,同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题,它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解,这个问题如果发生争议,属于劳动争议案件, ,适用本法……(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;”本案申诉人同工同酬涨工资等,的请求符合该法律规定。别忘了,本案是申诉人不服仲裁委 ...
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