我今年已经56岁,在公司工作已快到四年(2014年3月进公司),公司现提出来要在201年2月10日左右要辞退我,说工作年纪已大,不适应继续工作,要我自己辞职,没有具体理由,说给我三个月补偿金,每月按1800元计算,不按照劳动法规定,请问是费。否可以要求公司按照劳动法规定要求补偿...
//www.110.com/ask/question-12464558.html-
了解详情
说根据公司合同每个月只能休一天病假,hr还说就算劳动法也就12天,如果不来上班公司可以辞退!随后跟公司说劳动法规定员工患病时不是有医疗期,公司转变 月2日,现在哺乳期哺乳期到2015年9月)跟公司协商离职可以得到多少补偿算是合理休产假工资公司说工资高于社保的部分公司给补差额,现在社保还没报下来,如果 ...
//www.110.com/ask/question-3205154.html-
了解详情
公司要求我交接工作后提出不能给予经济补偿。原因是我在半年前因为嫖娼初犯受到过行政处罚。但是当时并没有给公司造成任何损失和影响。老板以三天年假和三天事假的方式处理了此事。不予追究。如果仲裁,公司这个理由会不会成立?劳动法里规定只有被追究刑事责任的才会辞退。我该怎么办。...
//www.110.com/ask/question-1965889.html-
了解详情
我在公司工作一年半多,没有触犯任何劳动法规定,也没给公司造成损失过,现在项目完了,裁员,让我写个人原因离职,说是会给补偿金,给开补偿证明什么的,可信么?我该怎么办?...
//www.110.com/ask/question-2677448.html-
了解详情
补偿以后的三个半月工资。另:1.因我2010年没有休年休,我要求公司补偿我年休,人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来,说要2011年规定出来了,该怎么办 说要我签了这个表,一个月以后(2011年1月)才能办理赔偿的事情。望律师给我意见,我正困惑中,劳动法有没有相关规定,具体请说明一下,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-280729.html-
了解详情
一个公司上班三年,现被一个刚刚上市的公司收购合并。我们不去新公司上班的员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了 在工作交接确认签字; 4、双方填写劳动关系解除协议书; 5、协议解除劳动关系相关补偿按国家相关法律法规执行; 6、乙方应对甲方相关工作进行交接清算,乙方未交接 ...
//www.110.com/ask/question-6726893.html-
了解详情
辞退我(我处于哺乳期,孩子刚好6个月),公司辞退我我可以接受但是补偿金不按照劳动法双倍补偿(只按照正常人补)。同时告诉我,假如我不同意,公司直接给我转岗推到我哺乳期过了,再辞退我。我想咨询下我该怎么处理,法律有没有规定公司可以这样对待员工?...
//www.110.com/ask/question-11177339.html-
了解详情
辞退我(我处于哺乳期,孩子刚好6个月),公司辞退我我可以接受但是补偿金不按照劳动法双倍补偿(只按照正常人补)。同时告诉我,假如我不同意,公司直接给我转岗推到我哺乳期过了,再辞退我。我想咨询下我该怎么处理,法律有没有规定公司可以这样对待员工?...
//www.110.com/ask/question-11177307.html-
了解详情
辞退我(我处于哺乳期,孩子刚好6个月),公司辞退我我可以接受但是补偿金不按照劳动法双倍补偿(只按照正常人补)。同时告诉我,假如我不同意,公司直接给我转岗推到我哺乳期过了,再辞退我。我想咨询下我该怎么处理,法律有没有规定公司可以这样对待员工?...
//www.110.com/ask/question-11177263.html-
了解详情
: 公司以四季度绩效考核不合格要辞退,且并未提前30天通知,该绩效考核公司纳入制度范围内,前期让员工主动离职不成,现在同意寄送解除劳动合同通知,但是原因却 根据劳动合同法39条规定没有任何补偿,还是根据其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢?劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核 ...
//www.110.com/ask/question-6016803.html-
了解详情