我在施工单位上班，每月规定三天假期，必须请假才可以休息，如果不请假就没有休息，休假也不是累积的，这是否违反劳动法关于劳动时间的规定？如果我辞职，需不需要等一个月才能离职？...
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1995年5月--2008年10月根据《国务院关于职工工作时间的规定》折算成日工作时间为10.15小时，较规定日工作时间8小时延长2.15小时； 2008年 为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作 ...
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老百姓，我们知道：计算职工的工龄，必须根据国家的统一政策规定。但是，关于机关事业单位临时工作人员《劳动法》实施前的工作时间，安徽省劳动和社会保障厅人事厅劳 一律平等。（《宪法》第三十三条）”我们更不敢奢望“一切违反宪法和法律的行为，都必须予以追究。（习总书记语录）”敢问还“三等公民”与“三等公民”之间 ...
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属实、令人切齿。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间工资，拖欠乙方工资。刻意蓄谋投机取巧、 、用工行为严重违法 2013年01月04日 问题出来啦： 甲方洪pp系个人雇工行为，不受劳动法关于劳动时间调整； 拖欠16万工资，不能以拒不支付 ...
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属实、令人切齿。其违反中华人民共和国劳动法、劳动合同法、工资支付暂行规定，未支付节日加班、休息日安排工作、延长劳动时间工资，拖欠乙方工资。刻意蓄谋投机取巧、 、用工行为严重违法 2013年01月04日 问题出来啦： 甲方洪pp系个人雇工行为，不受劳动法关于劳动时间调整； 拖欠16万工资，不能以拒不支付 ...
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的医疗期内的，用人单位不得以第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。《医疗期规定》第二条也规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息 疾病救济金的规定为并列方式，但《劳动法意见》59条对此的规定却是选择方式。从二者规定的时间看，前者规定时间在先，后者规定在后，根据《立法法》第八十三条 ...
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，维持原裁定。 申诉人不服二审裁定，向吉林省高级人民法院申请再审。 吉林省高院仍然抛开最高院关于审理劳动争议案件的规定，奇怪地认为本案“主要是请求与其一同入单位工作的 。先说第（一）个问题，同工同酬以及涨工资问题不是企业内部管理问题，它受劳动法及《劳动争议调解仲裁法》的调解，这个问题如果发生争议，属于 ...
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业务的职介中心”，所以这只能说明档案的一种管理方式。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》第二十六条的规定：“以欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危使对方在违背 ）湘高法民监字第0057号根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...
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胜南的请求不应当适用该条第二款及《劳动法》第二十条第二款的规定，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款：根据 日下发的清退文件，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的 ...
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岀“意见”： 第1条说：王殿风同志不符合烟政发（1985）133号文关于转招的规定，未能转招，鉴于该同志属老工人，对工厂又有一定贡献，照顾为其转 年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬 ...
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