您好，我2016年9月3日入职签的合同，2017年10月8日正式离职，已经签了离职申请，公司人事说我没有年假，请问这个符合劳动法么？人事说我工作到2017年年底才有两天年假...
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涂志文律师你好，我现在有一个问题咨询一下你。我去年就申请了10天年假了。社保中心交了10年的材料证明都已经交给公司了。人事部说有10天年假给 这样子做是不是不合法的啊！这样子的话我们是不是可以投诉公司了。劳动法是有规定可以给我们10年假的。公司又说有、但是又一直不执行，拖拖拉拉没有正面回答。真的太没有 ...
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律师您好，某公司生产部门不批准员工休年假合法吗？另外请解读一下劳动法其中一段话的意思“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排 真的有事要请年假，我不同意，我一定要请年假，公司还有权不批准吗？另外周六日和法定节假日，公司强制员工加班，以上问题对于我们这些弱势群体应该怎么维权？...
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公司规定的上二休一，年假为五天，但最后他们把公休算到年假里面了，我只能休两三天，这算违反了劳动法吗？要找哪个相关部门解决这类问题？...
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我爱人在加油站上班，上班时间是上一个白班（早8点至下午5点），再上一个夜班（下午5点至早上8点），下夜班的当天休息，转过天接着上白班、夜班、休一天请问这样上班违背劳动法吗？还有，她们的年假是要花钱雇人替班才能休年假，要是不掏钱，休年假回来还要还班，请问这合理吗？...
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你好，由于我公司系统问题，我的年假一天变成4天，公司让年底必须休完，我不知情的情况下休完年假回来，公司说错了但没有人出来和我协商，而是我知道了之后去 补上，还威胁说不补上就按旷工来算扣除我的工资，结果我不同意，她们还是私自扣除我的工作，并且还把我休息时间倒休了，她们这样算违反劳动法吗？麻烦您了谢谢！...
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，现在公司开除他，员工却说需要赔偿，并且说公司的规章制度不合理，按照劳动法规定入职满一年年假是五天，但是他入职两年只有四天；第二点他觉得请假 时间 如果请假还要兼顾 工作 那请假干什么；第三点公司明知我请假这么久 没有任何人过来交接我的工作或者管理店铺的事情是公司的问题。请问这种情况公司需要赔偿吗。...
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彩虹被CEC并购后业务进行大规模的调整，单方解除我们在北京的劳动合同，具体几点问题咨询如下： 1、公司业务调整，安排我们去原彩虹集团的二级公司，现在CEC的 是经营不善进行裁员（背景是其它二级公司近几年和最近也在陆续裁员），却回避劳动法第四十一条的相关规定，以工作地变更为由单方解除二十人以上劳动合同， ...
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合同到期公司不予续签合同，现还有N天年假未休，原通知时按照日薪工资给予补偿。现公司又要求我们必须先休完年假，因还有几日就合同到期，我们也不愿意休息，请问我们是否可以拒绝休息，要求公司按照劳动法给予300%的日薪补偿，急，辛苦这百忙中给予解答，谢谢...
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上班，六月份毕业，已拿到毕业证，然后才开始上班的。到年底时我问部门秘书及主管有没有年假，他们回复说：在职没满一年，无带薪年休假。我又问公司人事，人事又说：公司规定应届毕业生无年假。但是公司这一规定在劳务合同上没有列明，且也从无正式文档说明这一点。我想咨询下，公司这样做合理吗？有无违反劳动法。...
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