（高于现在的最低档），请问相关法律有没有明确规定工资增加了养老金是否可以按现有工资的百分之八来缴纳？个人如果想补这几年的是否可以？如果因公司未足额缴纳养老金，是否可以申请经济赔偿？赔偿金额如何计算？是从进入公司那年算起还是从08年1月新劳动法实施之日起计算？...
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我公司是单休，每周日休息。若周日加班了，并且当天是不给计算工资的。我需要调休几天是符合劳动法的...
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因此我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算。另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道核实呢？单位单方面将计时工资改为计件工资是否违反劳动法...
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您好，请问是不是有的公司，会在你没有做满三个月的情况下，直接不发工资或者减半工资？我第一个月上了13天，发了1350,第二个月发3000，第三个月上 公司这样做，侵犯了劳动法吗？是不是有公司存在，计算总计上班未满三个月，因此不发第三个月工资，或是少发？对于这种现象，我该如何维护自己的权利？麻烦您了。...
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三个假的钱是否可以一起补偿？经济补偿的2倍是如何计算？请问公司应该赔偿多少个月的工资才算合理？是按底薪还是按每月实领工资赔偿（底薪1500，加其它补贴每月实领3000元）？请专业法律人士告知详细，并希望能将相关劳动法中的条例举出，急－－－，谢谢！...
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