和独生子女费后来新调来一位局长，把我们的工资，都按照1000元发放来我原来的工龄费和独生子女费也都没有了，不知道这样合不合理。 我们市局 计划外聘用人员分类管理办法 为进一步规范全市质监系统计划外聘用人员的招聘和管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，参照事业单位深化用人制度 ...
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无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 根据以上国家规定的赔偿条件和赔偿标准，自1995年实施《中华人民共和国劳动法》、2008 ，哈尔滨铁路局七台河站以人为本、科学发展的口号喊的响亮、却没有行动，根本没把职工利益放在心上，只知执行铁路局的规定，不知有国法，只依据铁路局的 ...
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一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3 单位的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意，被告按此发放了原告的工资，不存在拖欠现象。原告提出 ...
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之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《劳动法》第二十条第二款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 之间的纠纷发生在2007年12月25日，尽管上诉人认为2008年1月1日后没有离岗，但是被上诉人没有安排上诉人任何工作，也没有签订任何合同及发放工资， ...
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不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤人员权力。而根据《 安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常工作 ...
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的时候已经录像录音 留下了证据） 以上加班费计算方式不符合劳动法规定的 所有工资所得/工作日*2的发放标准 本人是否可以主张其补齐我加班费？ 3.由于公司违约造成我 工资来作为离职补偿？ 4.去年5月21日进入的公司，但是他没有帮我缴纳去年5月的社保，是否属于违法情节。 5.夏日高温工作不给高温费， ...
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但是大量搞乡镇企业没有技术力量不行，所以就有了国营企业技术工人流动到乡镇企业的情况，但是国家要支持，又不能形成规模，以免影响国企效益，所以国家就规定，这个 技术工人交流协议书）执行到劳动法生效的1995年1月1日就停止了，失效了，所以属于国企正式职工调动的人员的工资发放、养老保险的缴纳在1995年1月 ...
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员工全部辞退。并承诺按劳动法一年赔偿一个月工资。没有下发正式通知而是出了个这样的又件让我们签字办理。请您帮忙看看这个文件有没有问题？我们可不可以签 中进行相应扣减. 7、由人力资源部统一计结应付工资，并在 4 月 15 日前发放至离职员工银行账户。 8、有需要离职证明人员由人力资源部出具，人力资源部留 ...
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： 1：甲方自 年 月 日起录用乙方为兼职员工，并依国家劳动法办理。 2：甲.乙双方经共同协议并录取得同赢时，乙方须遵守上列第一项之规定。 3.此契约时期为三 ，审核通过后，我们会以图片的形式发给兼职的朋友，请兼职的朋友务必要保留一份，这是您的劳动所得！请问这种是骗人的吗？有没有危险？？？？？？？？...
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我在移动公司代理业务有4年了，到现在工资每月不能按时拿到手，九月快完了六月工资九月21日才打到卡上，而且还少算了近700元。找他们他们 “就是这么算的，不想干了走人”，工资不能按时发放，养老保险、医疗保险都没有。我想请教一下，在移动公司像我这样的业务员，按劳动法规定可享受那些待遇？拖欠、裁剪工资我如何 ...
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