根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故 ...
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申请离岗休养，其待遇与在职职工一样，不解除劳动合同，工龄连续计算至退休。在胜利油田大肆“减员增效”的鼓噪下，人们不禁要问：胜利油田真的到了濒临破产 补助总和高于国家和山东省规定的工伤协解人员解除合同补偿补助水平。 胜利油田的答复是自欺欺人前后矛盾的，前面已经说过《劳动法》有明确规定用人单位不得裁减丧失 ...
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你好，我是由某个中介介绍进一个国企公司上班的已经做了11年了，我的工资和社保一直都是由这个中介发的，现在这个中介要解散了而且我上班的这家国企公司 将作为丙方今后按劳动法规定可领取经济补偿金的工作年龄。以后出现经济实补偿时按比例丙方在某中介与乙方实际工作年限占比计算，其中丙方在某中介的工龄由国企承担。 ...
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已到退休年龄被辞退有补偿吗 我爸爸今年60岁，在一家工厂工作了13年，按劳动期间工厂没有给他交任何社保。现在工厂以退休年龄给了书面解聘书，让他办理离职。工厂给的补偿就是多发一个月的最低工资。按照劳动法规定，工厂是不是要按照工龄给予赔偿10个月或者是13个月的工资？...
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本人母亲1966年03月23号生，于2013年08月进了深圳长达工业科技有限公司。直到2017/02/15号工厂宣布倒闭。老板破产。工资由物业单位代发。拒绝赔偿任何人的工龄及其他劳动法规定的补偿。...
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工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有 并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行 ...
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工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有 并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 根据《宪法》 第五条中华人民共和国实行 ...
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补偿问题，但被告在收到书面报告后，始终没有作出明确答复。经计算，应补偿超时的劳动报酬为79326元。（每月30天－20.8天正常工作时间）×47.05 日，月基本工资为680元，固定绩效工资为300元，合计月标准工资为980元，根据劳动法第八十条规定。逾期不支付的应向劳动者加付赔偿金50%~100%， ...
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的岗位的，直接面谈N+1,合理合法； 第二批：工资相对较高，工龄相对较长，经理岗的，不解除合同，采取降职降薪， ，如果不同意则长期放假；第一个 4. 如果员工不接受长期放假或不接受放假工资标准，员工是否有权要求离职并要求按照劳动法规定给予N+1补偿吗？ 5. 这种恶意的长期放假是否有方法应对？甲公司是 ...
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农民工因劳动合同期满,劳动合同终止执行时,企业应按本企业工作年限每满一年发给相当于本人一个月的标准工资生活补助,但最多不超过本人十二个月的 患病,负伤:因工伤残或患职业病:失业:生育….. 根据1995年4月2日第三条规定:”原固定工改为合同制职工后,改制前的连续工龄视同基本养老保险缴费年限”.第八条 ...
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