，也不能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.4.4本合同订立时所依据的法律， 合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1甲 ...
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您好，我想请问如果公司要调离原工作岗位 与工作地点，员工不同意的话，公司可以强制执行吗？劳动合同有说劳动者同意服从用人单位的工作调整，但也说要经双方协商一致才可以变更工作地点，那这种情况怎么处理？...
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，甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经双方协商一致，可以依法变更。公司进行调岗没有经我同意，所以不合法； 新 ， ????????? 致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， ???????? 未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【5】你不同意调岗，单位可以和你解除劳动合同。 ...
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与单位签订劳动合同中规定劳动者同意公司根据经营需要或劳动者工作能力、业绩及健康等原因，依法将劳动者调整至其他部门或者工作岗位工作。 两月前提交调动申请，人力和领导签字通过，进入新部门新岗位，两月后人力以本部门没有编制现岗位为理由，要把调动取消，调回原岗位，我可以不同意调动么？谢谢...
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工作，没有违反任何《劳动法》和《劳动合同法》的情况下，单位没为安排或调整工作岗位，也没有及时对其做出终止劳动关系的决定，而是一直为其支付工资，还继续 的解释》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系， ...
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。我于2009年12月12日提交了要求签无固定期劳动者合同，部门领导同意后转送至公司副总手中。公司直到2010年5月25日才要求我补签合同并调整工作岗位。我要求2月-5月双倍工资，经几次谈话，因不满意新岗位，我表示了不愿继续呆在公司的想法，公司口头上只同意给我折半 ...
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的银行工资卡上。由于原告不同意被告调整其岗位，因此，原告工作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同 依法应当获得一次性生活补助金（既失业保险金）；双方建立了劳动关系，被告依法应当为劳动者缴纳社会保险费，而被告没有尽到此义务，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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