法人是共同意思表示和共同行政行为人。根据共同意思表示及共同行为承担连带责任的一般法律常识，省社保局就应当与劳动保障厅成为共同被告。至少在发生劳动社保行政诉讼 应遗漏社保局这个第三人，或者混淆没有劳动关系的母公司为第三人。社保局是执行劳动社保法规的直接主体，往往是执法犯法、侵害劳动者合法权益的事业法人！...
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意见书、及克扣原告24元技能工资的法律依据请人民法院审查。 2.被告为了进行班组评比和工人间的竞争，指定原告一定的工资称为“捆绑工资”，并将工人按 人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （ ...
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，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审人（乙方）与 张英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审， ...
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，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年6月21日，申请再审人（乙方）与 张英绍管！但张宝生却始终都在插手申请再审人的案件。 综上所述，为了维护申请再审人的合法权益，申请再审人恳请河南省高级人民法院按照审判监督程序予以依法提审， ...
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】 【失效说明】 【标题】 关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 【发文号】 劳部发〔1995〕223号 【主题词】 劳动 合同 维护劳动合同双方 当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿 ...
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旗美小学，2001年9月至今在朱岗小学）工作，至今已经16年，在这16年工作期间，申请人遵守国家法律法规，服从工作安排，在学校大部分担任低年级的 缴纳社会保险费。 4、第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （三 ...
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一个部门签订了用工合同。。在合同未到期时，该公司以生产等理由，作为借口。未经劳动者本人的同意，公司下发了员工调遣书，把一批员工调动到该公司的另外一个 是否会被法律保护？不合法的依据有哪些？2.这这个事件上，员工的合法权益有没有受到侵犯？要怎样才能保护自身的合法权益？作为我们保护自身合法权益的依据有哪些 ...
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而且这是法定责任。根据《民法通则》笫123条规定：高度危险作业致人损害的侵权诉讼应贯彻 举证责任倒置 原则，并规定“如果能够证明损害是由受害人故意造成的， 极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反宪法笫五条：中华人民共和国实行依法治国， ...
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而且这是法定责任。根据《民法通则》笫123条规定：高度危险作业致人损害的侵权诉讼应贯彻 举证责任倒置 原则，并规定“如果能够证明损害是由受害人故意造成的， 极大的不公平，也不能体现劳动法律保护劳动者合法权益的立法宗旨，更不能贯彻法律保护弱者的基本原则。 法院违反宪法笫五条：中华人民共和国实行依法治国， ...
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加班费，后继发现工资不但降了（要按照短期工一个月工资2000），而且没日没夜的加班已经严重影响到本人休息时间，本人身体实在承受不了，所以不得不在十月一假期 每月支付二倍的工资”的法律责任，但并不影响你与单位形成事实劳动关系。 用人单位具有严重侵害劳动者合法权益的，劳动者可以立即提出辞职，不需要提前通知 ...
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