本人应届毕业生，毕业前已与某用人单位签订三方就业协议，并在毕业生信息网上签订网签就业协议，人社局备案。报到证打印直接到该公司报到。现在已 需要一年实习期，实习期满后才能签订正式合同，缴纳五险。实习期工资待遇只有基本工资，没有绩效奖励等。 请问公司做法是否有违反行为？劳动者应该如何维权？请予以解答！ ...
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当月的工资，公司提出张某与公司没有签订劳动合同，拒绝结清当月工资。双方发生纠纷。 请结合上述材料，撰文详细论述： （1）在本案中，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是否合法？为什么？ （2）在本案中，劳动者未与用人单位签订劳动合同，发生争议是否可以申请劳动仲裁？为什么？麻烦能 ...
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我，这是党组决定，不会给我出任何手续。人民银行鲁山县支行以我拒绝签定《劳务派遣用工合同》而被强迫停止工作，现将事实陈述如下： 一、本人自1999年聘用 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 完全符合签订《无固定期限劳动合同》的客观要件。 （4） ...
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向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法予以裁定更正此错误，但审查本案的法官却拒绝更正。 2009年2月17日，本案由省高级人民法院审监庭开庭审理了此案 无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法予以裁定更正此错误，但审查本案的法官却拒绝更正。 2009年2月17日，本案由省高级人民法院审监庭开庭审理了此案 无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法予以裁定更正此错误，但审查本案的法官却拒绝更正。 2009年2月17日，本案由省高级人民法院审监庭开庭审理了此案 无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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向该院立案庭审查本案的法官提出要求依法予以裁定更正此错误，但审查本案的法官却拒绝更正。 2009年2月17日，本案由省高级人民法院审监庭开庭审理了此案 无据是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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。公司与张明益之间是设备租赁关系，而并不是劳动关系，并由此拒绝认定工伤。 事实上，该协议存在着“偷天陷阱”，是将实际上的劳动关系概念偷换成了设备 概念。根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，劳动合同的成立与否并不是根据用人单位与劳动者签订什么样的合同来确定的。只要符合以下情形，劳动关系就自然成立：一 ...
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合同可以解除’的规定，所有劳动者都有权提出与企业解除劳动合同，当5级6级工伤人员依法提出与企业协议解除劳动合同申请时，企业没有理由拒绝”很显然胜利石油管理局是在 单位不得依据本法第二十六条和第二十七条的规定解除劳动合同。很明确《劳动法》并没有给用人单位裁减被确认为部分丧失劳动能力的5级6级工伤人员权力 ...
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。装入档案，且篡改申诉人的档案。 申诉人要求与被申诉人签订无固定期限劳动合同，一直被拒绝的情况下。于是2008年10月14日依法向长春市劳动争议 条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;……”本案正是因订立 ...
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