给甲方造成的经济损失，向继任者交接完毕所有工作，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除 合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6. ...
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公司签订了三方协议，但由于某些原因，我现在不想去该公司工作，需要毁约，关于违约金，我听人说好像可以不付的，我想问问清楚这个到底要怎样处理。 说明： 限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条 ...
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我跟一家事业单位签订一份合同（期限5年），其中试用期一年，违约金3万，那份合同里面写有试用期内劳动者可以单方面解除劳动合同的，请问如果我在试用期内辞职，用人单位要求交3万违约金合法么？谢谢如果我是转正了后，我辞职，要给3万违约金么？谢谢...
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（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊 劳动 、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？ ...
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.25元。 事实和理由： 一、关于加班工资的问题 [一]关于被告延长原告的劳动时间未支付加班工资的情况 原告自1991年9月至目前在哈尔滨铁路局七台 、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。但对于试用期员工提出解除劳动关系的，根据劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据 中规定，“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求 ...
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。第四十条规定，经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的 ，所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，且须支付不低于3万元的违约金给甲方，这样的条款是否合理？...
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技术股份有限公司 （二）赛意信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费（以及竞 条本合同称的任职期间，以乙方与甲方签订劳动合同建立劳动关系之日起开始计算，如签订劳动合同之日期与建立劳动关系之日期不一致时，以较早的日期为 ...
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某应聘到某市- -纸制品有限公司(下称纸制品公司)，担任公关经理。双方签订了劳动合同，期限为三年,并约定劳动合同存续期间江某不得怀孕，否则以将以江某不能胜任工作 某怀孕。即以违反《劳动法》第二十六条第二款”劳动者不能胜任工作”和违约为由解除了劳动合同，并向陆某索取违约金人民币3万元。江某遂向所在地劳动 ...
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