裁员性质1:1经济补偿金）以提前30天与职工或工会说明情况,这算不算违法解除劳动合同,能不能得到经济补偿金的二倍赔偿金?如果有二倍赔偿金，从何时开始 ，按国家相关法律和法规通信产品终止后与员工解除劳动合同。 有如下两个方案。①与员工协商一致解除劳动合同。这种情况将以优惠的方式予以经济补偿 ②公司原因 ...
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同工种岗位异动与员工协商不一致，公司强制调岗，这样合法吗？员工可主动和公司协商解除劳动合同吗？能得到赔偿吗？（固定合同）...
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原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？...
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是2000元每月每天工作8小时，后来入职一个月不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： ，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并签订变更劳动合同的协。 九、本合同的解除 （一）经甲乙双方协商一致，本 ...
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竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本 ，并且向甲方付清违约金后，甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在 ...
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合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明同工同酬，福利与其他员工一样，但是也告知我们，这样的用工方式一旦省里面不 变化只是本劳动合同不能继续履行，在用工单位按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金后，方可将乙方退回甲方。甲、已双方协商一致，解除劳动合同，甲方为 ...
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因跟公司协商不了。公司明知我是孕妇。说协商解决只能按工龄×平均工资的1倍给我。我不同意。说孕妇的就算协商解除劳动合同都是按10个月的工资支付。他说协商 合法。因为我不同意，协商。继续续约。他就用合同工资来说每个月上足班，不给任何补贴，每个月2000元。跟上一年的银行流水工资不一致，我能否去劳动仲裁。...
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被公司免职后未能协商达成一致意见，该如何维权？ 公司在OA办公平台发布了对本人的免职通知，并说另行安排工作。本人不同意调职降薪的处理方式，要求解除劳动合同并依法给予经济补偿， 公司 ...
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领导口头通知去新岗位到岗后发现与领导描述不一致提出质疑，领导撤销异动让我回原部门待岗待岗未出具书面通知。后给了一张调岗通知去做一份跟合同完全不同 可以不赔偿除名吗？我希望拿到赔偿金离开，可以以停发工资，长达两个月没有协商安排工作，对我身心和名声损害，以逼我辞职为由提起仲裁申请解除劳动合同获得补偿吗吗？...
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没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照 的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除(兼职聘用合同)的，甲方按受聘人员在本单位工作年限 ...
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