终止本培训协议。 7. 乙方在培训期间违反甲方规章制度或者损害甲方利益，甲方可提前解除协议。 五、乙方的权利和义务： 1.乙方应全力配合甲方的培训安排，努力 工资余额不低于东莞市最低工资标准。 3.乙方违反本协议规定可能一起的一切法律责任，由乙方自行承担。 七、本协议未尽事宜，双方可另作协商确定。 本 ...
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公司是深圳的一家软件公司，因业务少而采取逐日逐批的方式和员工协商解除合同。之前的员工都可以得到N+1的经济补偿，现在，公司为了节约成本，采取新的 的工资： （一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 我想问的是，公司所说 ...
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劳动合同中有条竞业协议，没注意就签了，协议说是离职后3年不得从事相关行业，否则罚违约金50000，我想和公司解除这条协议。如果解除不了，我可以和公司协商补偿金，现在工资3000，工资的百分之30低于本地最低工资标准2000，我干了一个月，现在辞职能向公司索要每月2000的补偿金吗。...
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的薪酬标准随其岗位，职务变化而变化，甲方支付给乙方的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当 竞业限制的相关规定按甲乙双方另行签订的竞业禁止协议执行。 8解除劳动合同 8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 8.2在合同期内，乙方解除本 ...
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解除劳动合同的职工，企业应按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费 前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。 企业改组时，也可以按上述标准一次性发放内退职工生活费和向社会保险 ...
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1/18返岗后辞退我的负责人告诉我工作条件改变(无电脑，无客户资源，业绩考评标准改变。工作交接前的东西都不还我。)我当场和调解人事经理仲裁调解员提出 辞退。我回复因公司违法辞退，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工 ...
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