备注（违约责任及其他约定事项）： （1）该毕业生出现下列情形之时，本协议无效： ①在校时有不良记录而未告知我公司； ②未取得毕业证或学业证； ③提供的个人 事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按 ...
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，单位3月13号通知我不再签约，我是否可以获得经济补偿吗？谢我是一内退人员，有补偿吗？怎样补？13年协议有一条；劳务协议终止单位不负责任何经济补偿，如果有理，13年以前的劳动合同和劳务协议都实用这一条款吗？以前的没有这一条。工作单位跟我买了养老保险应该 ...
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我是2019年应届毕业生，大四在校期间和淮北某国企签订了三方协议，三方协议上乙方上级单位主管部门意见：协议期三年，违约金五千，除考取公务员、研究生外协议期未 第六条：甲到已方报道后，本协议自动终止，双方应按照《劳动合同法》等相关规定及本协议约定的条款，及时签订劳动合同并办理有关录用社保手续。我与该企业 ...
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月，单位没通各办理待岗手续，故未支付生活费。2011年3月被单位终止劳动合同，后经仲裁调解，达成协议，续订劳动合同，单位续接社会保险（对个人、企业承担部份未加说明），自8月起回单位上班。上班后，单位说个人部份的保险由个人缴纳，跟调解时说的生活费就算了，单位代缴保险的初衷不一致 ...
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在员工保密协议中有这一条:在劳动合同终止后____2_____年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。请问在公司未给付员工补偿的情况下这一条款是否有效?在无劳动合同的前提下,员工与企业签定保密协议是否有效?...
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，支行一直未与我签定任何合同或协议，2008年新《劳动法》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12 共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位 ...
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不到就改为每天工作12小时）请问我该怎么办？ 附劳动合同：劳动合同 甲方（用人单位）： 乙方（职工）： 名称： 上海****酒店有限公司 姓名： * * * 法定代表人 书面意向，并及时办理有关手续。前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 甲 ...
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需要支付巨额违约金，大约为一年年薪，这样规定的违约金是否太高？多少合适？具体协议如下 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商 ，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项 ...
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需要支付巨额违约金，大约为一年年薪，这样规定的违约金是否太高？多少合适？具体协议如下 甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商 ，乙方户籍须按规定迁出单位集体户口。 六、 若在乙方被派往产业基地前，甲方提出解除或终止劳动合同的，甲方将不再追索本协议约定的违约责任，其余事项 ...
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合同订立时所依据的客观情部优发生重大变化，致使本合同无法履行的，双方不能就劳动合同的变更达成协议的。 8.4.5法律规定的其他情形。 8.5有 劳动合同期满的； 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5 ...
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