我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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满30天的，扣30%的工资，辞职那天开始算7-10个工作日结清工资。3.乙方没有做满7天，当自离处理，没有工资。4.所有辞职后的员工，都是辞职 严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2.连续迟到或早退两天，旷工时间超过两天天或协议期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓 ...
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