但公司有两个条件1，需要我去单位找领导说。2，前三个月我以前的工资，三个月以后恢复那女孩子的工资。一般新员工试用期为三个月。我不知该注意什么。对劳动又比较淡薄。特请示您！我是老员工,前者就因结婚,培养新员工，但出乎意料吧，那女孩子很快也要结婚了...
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M1~M2前五名！4月22日公司违法剥夺工作条件强行搬走本人电脑电话等办公设备，关闭本人工作系统，邮箱，OA，员工自助系统权限，不给工资单，克扣我4月 任何书面文件，在五月，我找公司要书面文件以及解除劳动关系通知书或者辞退书，用人单位拒绝我的要求！月底用人单位总监找我谈话找其要解除劳动关系通知书辞退书 ...
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她执业，由于疫情原因，兼职老师不干了，助理不能独立执业，所以我家把她辞退了，但是事业险减员的时候，由于工作人员操作原因，把离职原因写成了辞职 但是在双方认可的条件下，以支付员工相应的补偿金和缴纳社保了，现在员工要求，单位重新给交一个月的社保，把离职原因写成辞退，领取失业金她说多缴纳 ...
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突然头痛欲裂去医院诊查，期间只能靠服用止疼片止痛，根本达不到上班条件，于2月一个月几乎天天跑医院。2月28日入院治疗，后因病因复杂直到 上班），请问这种情况下单位是否可以业绩不达标为由对本人进行劝退？并且因在医疗期期间不得辞退员工而“偷换”劳动法概念以任务不达标不胜任辞退员工的行为是否违法？应该如何 ...
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我是2011年通过乡镇事业单位面相社会公开招考应聘的员工，当年招考的时候我的条件也符合招考文件的要求，现在企事业单位改革上级人事部门说我的档案有问题，不是统招得学历，当时考试的时候也没要求必须是统招啊？我想问我会被单位辞退吗？...
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，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通之后 。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3） 严重失职 ...
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，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本 所约定的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动 ...
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我在一家公司至少培训了一个星期，本周星期二在老员工指导下只出了10张票，本周星期三下班后人力部门以出票慢为由将我辞退，并让我签辞退报告，之前 再说他们也没衡量出票快慢的规定，所以我觉得他们以出票慢为由辞退是托词，不合情合规，并不适用劳动法“在试用期间被证明 不符合录用条件，单位有权随时解除合同”条款， ...
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（严重违反用人单位的规章制度）和《公司管理制度》（有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者；）《辞退员工管理制度》（触犯国家有关法律辞退条件）进行辞退可以得到补偿吗？...
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，并承诺帮我换部门。但本人考虑到，曾经在原部门不愉快的经历，包括该部门没有正式员工，全是实习生，底稿均由实习生做，不通过二审就出报告；高级 培训机构合作高价出售实习岗位等等。现在想拒绝offer，与用人单位HR沟通后，他们认为我没有法律依据，与他们签订的三方是个人契约性质，还是需要全额缴纳六千元违约金 ...
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