讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资 （因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组等等情况。 也不知道我们老板给出的“规模缩小而裁员”，具体的原因是什么？裁员 ...
//www.110.com/ask/question-1125223.html-了解详情
职工的谎言，根本不再与员工签订劳动合同，只是把职工推向社会，因为上访人属于事业单位的用人性质，所以下岗的问题在劳动保障部门都不承认原来自来水职工下岗， ，在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬，停发工资或者硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。” 根据以上 ...
//www.110.com/ask/question-1205920.html-了解详情
讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元，降到2000-2800元或略高于*地职工最低工资 （因为不属于大企业那样流动资金周转率快），也未发生破产、转制、重组等等情况。也不知道我们老板给出的“规模缩小而裁员”，具体的原因是什么？裁员的 ...
//www.110.com/ask/question-1125415.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务