并把我归入行正式工考勤办法之内，对于考勤我没意见，但是为什么其他方面就不能公平对待呢？ 现今单位以不签《劳务派遣用工合同》无法为我交纳“三金”为由， 是正确 （2）根据《劳动法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。我已在人行鲁山县支行工作11年之久 ...
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通过银行又发放了一次工资,银行备注没有说明,劳动者估算应该是2015年9月10月11月的工资.2015年12月和2016年1月的工资仍未发放.劳动者 裁决作出时的这期间内,劳动者与单位之间的关系如何确定?因为劳动关系尚未经法定程序解除,不能与其他单位建立新的劳动关系,给劳动者经济方面造成损失,劳动者能 ...
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设施工程施工发包承包管理办法》第三章第十七条：“禁止施工单位允许其他单位或个人以本单位的名义承揽工程。有下列情形之一的，视为出借资质。（四） 、技术负责人、质量管理负责人、安全管理负责人中一人以上与施工单位没有订立劳动合同，或没有建立劳动工资或社会保险关系的；相关释义：在正常、合法的施工承包合同关系 ...
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婚后五年以上不育，经指定医疗机构诊断证明为不孕症，依法收养一个子女后又怀孕的; (四)再婚夫妻双方只有一个子女的; (五)从边疆调入本市工作的少数民族职工， 一个女孩的，但一方为机关、团体、事业单位和其他组织职工或一方从事工商业一年以上以及双方与企业建立劳动关系一年以上的除外; (三)双方均为农村居民 ...
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故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定 是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定 是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定 是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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故意枉法裁定是错误的。 二、省高院裁定书说，双方不是平等之间的民事法律关系，因此，省高院裁定书维持许昌市中级人民法院（2007）许民再终字第27号民事裁定 是错误的。 2、没有相关法律规定，劳动者与用人单位除依法签订《劳动合同》以外，劳动者与用人单位不得签订其他《合同》这样的法律规定。因此，1994年 ...
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我们：指保定证券印制厂工人。是劳动合同中的乙方。 用人单位：保定钞票纸业有限公司（原保定钞票纸厂），现隶属于中国人民银行中国印钞造币总公司，国家乙类保密 给我们开过集体大会，当众宣布，我们这批人从今后，除工资与大厂的不一样外，其他的一切待遇都与大厂相同，从那时一直到08年上半年，我们的年收入都是在增长 ...
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（三）国际劳动节放假1天； （四）国庆节放假2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。 一个半月工资。 十二、本规定适用于广东省境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。...
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