公司变相裁员，公司分别找员工个人一一谈话，说公司经营不善取消绩效奖金，然后增加工作量，不直接说公司解散，却背地里使拌想让我们自己辞职，不给任何赔偿的变相裁员，我们可以向劳动局反应么？...
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您好，公司以资源整合为由变相搬迁，很多工人不愿意搬迁。公司就想办法变相裁员，现在就是怕因工龄赔偿不敢直接解雇员工一直这样拖着，我们好多如从6月30号开始就没有合同书上的工作平台了。我们现在就是想请律师帮忙跟公司打官司解除合同并且按照工龄得到补偿可不可以...
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我所在企业因为年底业务量减少，现在变相裁员，我们是业绩形团队销售类型的，现在公司组织我们部分人员集体下线，每天组织我们参与一些与业务无关的培训，也不通知正式上线时间，每个月只发底薪，每天还要按时来打卡，公司为了减少支出，不正常给予赔偿，变相逼迫我们自己主动离职...
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一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
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公司以调岗为由变相裁员，公司只给你两个选择要么调岗要么自己离职，如果不调岗也不愿意自动离职，公司就说什么工作也不给你安排，让你在公司干坐 劳动法吗？员工怎么样才可以维护自己的的劳动权益？而且公司也没有书面通知公司要减员，公司一直强调是减员而不是裁员，公司就是不想支付补偿金给我们，请问我们员工该怎么办？...
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在公司遭到变相裁员，开会时侮辱我的能力，平时孤立我（比如专门买饭的阿姨不给我买饭，平时有事不通知我之类的），并且经常有人在背后说坏话，应该怎么办（已经在公司呆了很多年了，没几年就该退休了，没打算离开公司）...
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我在上海工作，公司门店关闭，要求停薪留职，变相裁员，我不愿意。又说调到其他城市，三天不同意等于自动离职。我想问这合法吗？如果不合法那是相当于辞退吗？...
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酒店因为没生意，想变相裁员，又不愿意补偿，然后酒店就这样做，每个星期六，星期天安排上2天班，一个月只给员工发放当地最低保障工资，酒店这样做就是想让员工自己主动离职，酒店这种行为，劳动法有什么规定吗？员工该怎么做保障自己的权益呢？...
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