公司以调岗为由变相裁员，以达到不赔偿的目的 我是惠州银宝山新有限公司的一名技术员，近期，部门领导找我谈话，说要精简人员，要调岗，（就是调到另一分厂，同等岗位）我没同意，我在该公司工作已有三年！我们又该如何维权？...
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公司以调岗为理由变相裁员怎么办？ 律师您好！我在一家公司上班，18年签的劳动合同，公司给交的五险一金，因为今年疫情3月份就没安排上班了，今天总公司给我打电话让我去公司报道，公司离家怪远，我不想去，该怎么办...
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单位变相裁员，已经裁掉了很多老员工，对我调岗换薪，第一次我觉得不适合，自己基于不太懂法律，所以被迫下自己提出离职，写了离职表日期是这个 ...
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公司调岗变相裁员，2013年12月进的公司，现在离开能得到多少补偿？能要求一次结清吗？如果公司不同意该怎么办？...
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2017年9月12日我被公司电话催促回公司上班，上班第一天闲职待岗逼迫调岗我不同意，不批准每天1小时哺乳假，公司让领导与我协议补偿离职，我不按 而不见我，发的短信也不回，人事部对我产后上班调岗是咨询过劳动局合情合法，公司在我休产假期间，三个事业部合并变相裁员老员工，我在公司工作6年频繁更换领导，目前这 ...
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想留下任何一个人，希望新主管能跟我们沟通，让我们自离，不然就加大工作量，加大工作难度。请问这样的情况不是公司变相裁员吗？我们应该怎么维护我们的权益？我们都是入职一年以上的员工。公司内部发布了调岗，但我们没有重新签过分公司合同，也没有签过任何的新岗位的工作 ...
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请问不降职降薪，但升调另一部门头为管我的部门上司，以前没有的，请问属于变相调岗吗？而且是公司被宣布收购后发生的，我是十几年的老员工了，请问可否认为是公司变相裁员，逼我自动辞职来规避经济补偿金？...
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