，到2008年9月18日间，只断断续续签过劳务协议，期间没有年假，没有上任何保险。从2008年9月19日签了劳动合同，有两个月的试用期，就是保险从11月才开始 元，我能获得多少补偿金。如果是我主动离职，又有哪些补偿。我去新公司与不去新公司又有什么差别。 注，我很急，因为公司让我们在下周四去解决问题。我 ...
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大学毕业后，然后和公司签了一个三个月的试用协议，然后三个月试用期满，提交转正申请后未能转正，又续签了三个月的试用期。这三个月的试用期期满了之后， 了，解除这个劳动的话，就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用协议、没有劳动合同 问题补充： 我想知道我要怎么做才能最大程度保护我自己的权益...
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清，还说如果急用可以多申请，我这个月提前打招呼急用钱想拿一千五，可是还是只发了600元，我还是觉得找一个有休息日的工作比较好，想辞职，请问下各位专家 如果不给我剩余工资，我该如何解决本人签过一份三方就业协议书，协议上写的合同期限为两年，试用期三个月，乙方每月收入不低于1500，违约方应向对方支付违约金 ...
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，刚进入要求签学徒协议和一份用人劳动合同，劳动合同试用期半年，学徒协议一年，每月扣300押金（工资单上直接扣款300）.干了4个月，感觉不适应工作口头 仲裁申诉加倍赔偿（包含路费和食宿），工资单只保留三个月的，是否需要去银行开取工资支付证明？和厂里签的劳动合同里面，内容提到xx公司章程，规定，和制度 ...
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月转正并承诺三个月转正会补交试用期三个月的社保。现三个月已到期，招生工作8月底就会结束，现在招生办的态度是不仅没有劳动合同且社保也未补缴。现手上有录音可证明在招生办工作了三个月且签不了劳动合同。其实招生办无权签署合同，只会有协议，学校只授权给他们招生，而且招生结束招生办也就没有工作了 现在我 ...
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我2017年9月6日入职上班，试用期是6个月，公司换了个新领导，2018年1月19日突然开除我，只赔偿0.5个月工资，平时周六加班费只按一倍算，现在我没有签解除协议，去劳动仲裁，要求解除劳动合同，双倍赔偿金及双倍加班费，在此期间，还用不用去上班，能不能找新的工作？社保怎么办...
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月份入职到现在四个月只签了一份工作协议，该协议就A4纸正反面的一张纸，请问这工作协议算是聘用合同吗？协议里没有写明试用期，但毕业前我跟毕业 我现在想辞职，工作协议里写明了如果没满足六年服务期需要赔偿违约金，理论我是在试用期内，这种情况我是否需要赔偿违约金？用人单位这种不签正式劳动合同的行为是否合法？ ...
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问题。 十一、乙方办理报到手续后，在签订劳动合同前或劳动合同约定的试用期内提出辞职，须按照本协议约定承担违约责任，给甲方造成损失的，须按价赔偿。 以上就是全部内容。 也没有签署就业协议，也没有签署三方协议，也没有网签，不知道现在不去这个公司算不算违约，需要支付违约金吗？...
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投入的钱赚回来，就签下了此不平等条约。 然而从2019年8月入职到2020年1月前，经理一直以各种理由借口推脱不与我签订合法的劳动合同，也没有依法为我 以当作工资，都是他用私人账号再转给我的，根本没有走公司账户发工资。 而且试用期过后薪资也不是当时在A公司谈妥的薪资，我和经理沟通当时明确和A公司谈好的 ...
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合同，然后还有一个三方协议没有签，但是学校要求必须签三方协议才能毕业，如果我签了三方协议会有什么影响，我现在只想做满三个月，不想长期做。实习协议是三个月，然后劳动合同试用期也是三个月，如果我签了三方协议的话，在第三月的最后三天提出辞职就满了 ...
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