员工合同已到期、公司续签合同工资低于原合同工资，员工不答应续签劳动合同的情况下公司是否可以不给予经济补偿金？这是否犯法？...
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后,单位未将合同文本送达劳动者,且在2014年7月合同到期后,至今未再续签.自2014年10月起,因单位不按合同约定发放工资,劳动者以此为由在2015年11月30日向单位提交"解除劳动合同通知书",要求支付工资,经济补偿金,加班费,社保转移交接,遭单位拒绝.劳动者于2015年12月10日向劳动仲裁 ...
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您好！ 我是苏州一家台资企业的员工，2013年10月入职，之前签订的一年期合同已于2014年12月到期，公司一直没有找我续签 2015年6月8日公司找 涨过两次工资，分别为200，500。我可不可以以工资低于原合同为由并拒签并要求付经济补偿金 以上两点如果通过仲裁胜算大吗？需要提供什么证据？我现在手上 ...
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您好！ 我是苏州一家台资企业的员工，2013年10月入职，之前签订的一年期合同已于2014年12月到期，公司一直没有找我续签 2015年6月8日公司找 涨过两次工资，分别为200，500。我可不可以以工资低于原合同为由并拒签并要求付经济补偿金 以上两点如果通过仲裁胜算大吗？需要提供什么证据？我现在手上 ...
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您好！ 我是苏州一家台资企业的员工，2013年10月入职，之前签订的一年期合同已于2014年12月到期，公司一直没有找我续签 2015年6月8日公司找 涨过两次工资，分别为200，500。我可不可以以工资低于原合同为由并拒签并要求付经济补偿金 以上两点如果通过仲裁胜算大吗？需要提供什么证据？我现在手上 ...
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问题三：基于上述情况我能怎么维权？ 情况四：本人合同4月20日到期，广州劳动合同管理规定要提前30天告知员工是否续约，如企业没有提前30天告知我， 若真的申请仲裁的话，该企业我肯定待不下去了，那么有裁决劳动合同后，我能获得经济补偿金或者其他吗？ 情况六：公司续签合同将本来工资拆分，其中基本工资50%， ...
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，在16年的6月份被公司调到另一个区的公司上班，当时没有谈经济补偿的问题，就是说合同还是和老公司继续签，工资也是老公司发放，现在老公司关闭了，这个月发工资都是新 ，这次要是在签合同肯定是和新公司签了，我们老板是不想赔补偿金，有些人说是赔了一半，有些人说没赔等合同到期在说，各有不同，像我这样的，还没和新 ...
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