2015年1月1日，我们和市某人力资源公司签署劳务派遣合同，合同到期时间为2016年12月31日，期限两年，被派遣到市高速路政工作，合同上面标明 的人大部分只是被领导口头告知。9月22日，通知去用人单位，先是让我们在解除劳动关系通知单上签字，然后希望我们在解约合同上签字。对方口头承诺说会补发所有欠缺的 ...
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于2015年12月31日止。问用人单位要提前通知我合同到期不继续续签吗？我于2015年12中旬己提出我合同到期是否继续签约，一直未得到明确的回复，我于2016年1月继续上班，于本月8日才接到不继续签合同的通知。用人单位合法吗？需要补回1月份工资给我吗？有劳解答。谢谢！...
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，好像当时合同签的是有条大意是解除劳动合同只要提前七天通知对方就好！但是劳动法写的用人单位要提前30天书面形式通知劳动者，这个冲突了，他算不算违法。 所在的劳务公司1-2月的工龄赔，因为是原来的用人单位寄过来的第三方合同书，也是他让我签的，所以我是否能按照劳动合同法实施条例第十条叠加劳动工龄向他们索要 ...
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确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政 应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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确认的……。 第十六条规定：任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政 应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、 ...
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