劳动合同是4月1号到期，公司4月13号通知我不续签了，公司是否需要给我经济赔偿，或者双倍工资？我在此公司工作的时间已经超过一年了，合同期也签的一年，那是否应该按照经济补偿的计算标准计算补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付？请您解释一下“ ...
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我的劳动合同期到期了，但公司过了两天才说不和我续签，这样的情况被解雇会有不提前一个月通知的工资的补偿吗？...
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，我又不同意，我提出：“2008年的合同版本内容与2007年的都不一样了，我要求把二年合同期分列开来签并且我2008年实际发的月工资是3000元与合同上月工资 ，你这么说，若我提出走，公司连合同到期的经济补偿都不想给我啦.我说：“知道了.”3月28日,我书面提出要求续签，当天，就回复：经公司讨论不同意 ...
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。。。。。元。2013年5月合同到期，公司没有与我续签合同，也没有解聘和辞职，继续与上班一样安排本人工作，工资同样发放，与在合同期一样发放。到2013年9月因二公司 ，但没给出能否补发给我。 2、二分公司乱，本人不想签。我原来合同是与一分公司签定的。我有哪些权力，公司应该补偿我哪些？ 请贵律师指点。...
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